1、企业外用工、临时工的安全管理制度讲解了规范管理企业雇佣的外用工及临时工的具体流程与安全管理规定。为维护企业内部安全生产秩序和减少伤亡事故发生，此制度强调必须贯彻执行“安全第一，预防为主”的原则并由雇用方全面负责这些用工人员的安全管理，确保企业正常运行并保障所有职工健康安全。文件还具体阐明企业必须按照国家法律及相关上级要求制定严格细致的安全管理条例，明确内部各部门职责以及确立管理机制来协调运作。文中详尽列出针对不同身份人员在合同签订前应遵循的审核流程，包括对外用工（队）和特殊岗位操作证件等资格核查，并说明安全协议书作为经济合同附件的重要性。另外，特别指出招用临时工也需依法依规完成必要手续：外来人
2、员需办理就业证件，并参加岗前技能培训且获得相应资格证书才能上岗；特别是长期使用者还需签订合法合同并向地方劳动部门申请签证。各用工部门应当将所使用人员信息向厂安技部分登记，而后者则需要记录档案，掌握动态以便于实施有效的监督管理；同时对工作现场的违规行为要即时制止与惩处以确保住宿环境符合用电取暖安全规范。企业外用工、临时工的安全管理制度适用于制造业以及其他可能存在高风险作业的企业环境中，这些企业的日常经营涉及大量外协用工、外包团队或临时工人参与特定项目的建设或者短期任务处理。该文档为这类企业提供了关于如何合法地雇佣非固定工作人员并在遵守各项法规前提下对其进行安全教育、培训监督和管理工作指引。此外，它也非常适合那些面临较高工伤事故发生风险行业的参考使用，如建筑施工、矿山开采、机械制造、化工等工业领域，在保证合规性的基础上提高整个企业的安全水平和防范意识。
安全达人 