劳动人事、用工制度.doc

1、劳动人事、用工制度劳动人事、用工制度第一章 总则第一条 为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二条 公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。第三条 本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。第二章 长期用工的管理第四条 长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用工。长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。第五条

2、长期用工全部实行聘用合同制，依据劳动合同法，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。第六条 建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。第七条 各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。第八条 员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意

3、见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。第九条 员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。第十条 员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。第十一条 公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。第十二条 以上劳动合同的解除均按劳动法和劳动合同法有关规定办理。第三章 临时用工管理第十三条 临时用工指用人单位根据需要临时聘用的人员和退休（退养）反聘及在试用期内的人员。第十四条 公司所属各单位根据

4、需要提出临时用工申请，经分管领导同意，报综合管理部统一组织招聘。第十五条 应聘人员由综合管理部（会同用人单位）进行面试并确认应试人的合法身份及相关资质，要先审查确定并经主管领导同意后，开据试用通知单，缴纳办证押金，办理临时出入证，再正式通知上岗。第十六条 用人单位对聘用人员具有使用权和管理权，负责对从事机械加工或危险作业人员办理意外伤害保险；负责与其签订协议书，明确试用和聘用期间的劳动报酬和劳动保护等方面的问题，其协议报综合管理部备案。第十七条 综合管理部会同用人单位负责对临时聘用人员进行安全、保密和规章制度教育，聘用人员从进入公司之日起，须遵守公司各项管理制度，按公司员工的要求进行日常管理。

5、第十八条 临时聘用人员工作干满一年以上者，经考核，业务素质高、技术水平好、爱岗敬业、成绩突出、工作需要，经用人单位推荐，报总经理办公会研究，可择优聘用为长期用工，并与其签订正式劳动合同。第十九条 公司聘用的技校生、大中专学生和专业人才的试用期限与薪酬按公司现行的规定执行。第二十条 聘用人员在试用期内，经考核达不到录用条件的，或违反公司规章制度造成影响的，公司直接予以辞退。第二十一条 聘用人员在试用期内，无正当理由单方提出终止试用的，其办证押金不再退还。第二十二条 临时用工解聘、辞退或自动终止的，用人单位须提前通知综合管理部，办理退证离岗手续，不按规定办理的，对用人单位处以办证押金的双倍罚款。四、附则第二十三条 本制度未尽事宜，有明文规定的按规定办理，未明文规定的，由总经理办公会研究决定。第二十四条 与本制度相抵触的，以本制度为准。第二十五条 本制度由综合管理部负责解释。