公司安全绩效考核细则.docx

1、公司安全绩效考核细则公司安全绩效考核细则201 年 1 月 18 日（一） 奖 励一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖。（二）发扬民主，公开公平公正。（三）精神物资奖励相结合。三、奖励条件：1 、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。2 、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚 20 分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。3 、治理各类事故隐患及时、彻底，

2、由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。4 、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有 贡献者。5 、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。6 、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。（二）处 分一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全 , 保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。二

3、、处分应坚持的原则：（一）依据事实，惩处恰当。（二）惩前毖后，治病救人。（三）制度面前，人人平等。三、范围适用于 所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。五、处分项目：（一）警告（二）记过（三）记大过（四）撤职（五）开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定给予处分。（一）安全管理考核细则1 、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人 2002000元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 100 元，并警告一次。2 、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人 100 元，并开除出

4、厂，扣罚责任单位负责人 50 元，并警告一次。3 、将未成年人带入生产区内，扣罚责任人 20 元。4 、禁止在生产岗位、储罐、储槽区域内接待客人，特殊情况由车间主任许可后进行接待，但不许进入上述场所，违者扣罚责任人 50 元，并警告一次。5 、发现洒后上班或上班期间喝酒，扣罚责任人 200 元，并劝其离厂休息，擅自上班记大过一次，因酒后打架斗殴，扣罚主要责任人 1000 元，造成人员轻伤住院的，由主要责任人承担住院费、医药费和住院期间的误工费，开除出厂。扣罚责任单位负责人 200 元，并记过一次。6 、未办理安全票证，随便动火、入罐、登高、施工等，发现一次，扣罚责任人 100500 元，并记大

5、过一次，扣罚责任单位负责人 100 元，并警告一次，未划定防范措施罚款安全员 100 元并警告一次，所有票证内容填写不全或未按确认内容进行检查并落实的，由此造成事故的，无论事故的大小，责任人一律开除，安全员、单位负责人撤职，并处罚5002000 元，年终不予评优。7 、对随意破坏防静电设施的人员，发现一次，扣罚责任人 200 元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款50 元，并警告一次。8 、对随意破坏安全装置的人员，发现一次，扣罚责任人200 元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款 50元，并警告一次。9 、对随意破坏安全防护器材人员，发现一次，扣罚责任人 200 元，并照价赔

6、偿，记过一次，安全员未及时发现罚款50 元，并警告一次。10 、对随意破坏消防设施人员，发现一次，扣罚责任人200 元，消防设施挪作他用的、每次扣罚责任单位 100 元，并记过一次，安全员未及时发现罚款 50 元，并警告一次。11 、对随意破坏防爆设施人员，发现一次，扣罚责任人200 元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款 50元，并警告一次。12 、对随意破坏检测、应急报警装置的人员，发现一次，扣罚责任人 200 元，并照价赔偿，记过一次，安全员未及时发现罚款 50 元，并警告一次。因第 7 、 8 、 9 、 10 、 11 、 12 条中的任意一条造成事故的，除上述处分外，单位负责人撤职，根据事故损失大小，并依法追究刑事责任。13 、随地乱扔、丢弃易燃物体或高空抛物人员，发现一次，扣罚责任人 200 元，并警告一次。14 、不按规定存放、保管防护器具，至使公共防护器具受到不同程度的损坏，发现一次，扣罚责任人 100 元，造成防护器具不能使用的按原价赔偿，并记大过一次。15 、对上级有关部门的检查要积极配合，阻挠执法人员检查或漫骂检 查人员的给以 200 元以上罚款，至直开