安全生产培训和教育学习管理制度.doc

1、安全生产培训和教育学习管理制度安全生产培训和教育学习管理制度1.目的为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有管理人员和从业人员。3.引用标准3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 危险化学品安全管理条例3.3 生产经营单位安全培训规定3.4 特种作业人员安全技术培训考核管理办法3.5 公司安全生产标准化基本规范3.6特种设备安全监察条例3.7特种作业人员安全技术培训考核管理规定3.8中华人民共和国道路运输条例4.管理职责4.1 公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。4.2 安全科依据公司从业人员的实际情

2、况，负责组织制定安全教育培训计划，并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。4.3 职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，组织好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。5.内容及要求5.1 安全培训教育规划5.1.1 职能部门、基层单位每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向安全部提出安全培训需求。5.1.2 安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。1）每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。2）需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制

3、相应的培训教材。3）按计划组织培训，相关部门要积极配合。4）对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性。5）按培训类别建立培训档案。5.2 管理人员的培训5.2.1 主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。5.2.2 其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由公司安全科组织实施，并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。5.2.3 公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训应保持不低于 1220 学时。5.3 从业人员的培训5.3.1 对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于 1220 学时，不断提高素质及能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全处置技能，并经安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。