事故单一因素归因理论.docx

事故单一因素归因理论讲解了事故频发倾向论的发展过程及其核心观点。1919年，英国的M.格林伍德和H.H.伍兹对工厂里的伤亡事故数据进行了统计分析，发现某些工人比其他工人更容易发生事故。基于此，1939年，H.法默和查姆勃提出了事故频发倾向理论，认为少数具有稳定内在倾向的工人是事故频发的主要原因。这些工人由于生理、心理等因素，更容易发生事故。企业可以通过严格的生理和心理检验，筛选出优秀的员工，并解雇事故频发倾向者，从而减少事故的发生。该理论还提供了一种数学模型，用于判断企业中是否存在事故频发倾向者。通过一系列心理学测试，如内田一克雷贝林测验和YG测验，可以进一步识别这些个体。此外，日常观察也是发现事故频发倾向者的重要手段。具有事故频发倾向的人通常表现出精神动摇、注意力不集中、情绪不稳定、动作生硬等特征。事故单一因素归因理论适用于安全生产管理、人力资源管理和职业健康领域的专业人士。尤其适用于企业安全管理负责人、人力资源经理、职业健康顾问以及相关研究人员。这些人员可以通过了解和应用事故频发倾向理论，优化员工选拔和培训流程，提高企业的整体安全水平，减少工业事故的发生。