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关于习惯性违章的认识.docx

1、关于习惯性违章的认识1 习惯性违章的原因1.1 工作人员自身原因工作人员自身的行为不仅受技术水平、业务素质的影响,还受工作责任心、敬业爱岗精神及认识和心理的支配,习惯性违章多数是一种有意的失误或差错,是明知故犯。因为他在某种工作中多次违章也未造成事故,因此后来仍是习惯违章,但长此以往,终将酿成事故,则悔之晚矣。究其原因主要有以下几种心理状态:(1) 求简图快。可以说人们总想走捷径而越过某些规定;(2) 冒险心理。年轻人的冒险心理导致他们跨越遮拦,登高不用梯子,低压带电作业不采取自身防护措施等;(3) 逆反心理。越是不让他做的,他偏要尝试;(4) 自负心理。技术较熟练的,容易产生自负心理,过于自

2、信和忽视潜在的危险,致使他们违背规定或作业程序而擅自扩大工作范围;(5) 侥幸心理。认为不一定倒霉的事都让我碰到;(6) 无人看见。认为只有 2 人工作,无领导、无人处罚。以上是习惯性违章者一些心理状态,违章行为的特点,是作业技术并不复杂, 都是比较简单的操作甚至很单调的, 其过程存在着很大的潜在危险,所以必须严格管理制度,防止事故发生。1.2 组织管理方面的原因管理上的放松,对违章现象抓得不紧,放松监督和纠正,甚至姑息迁就,客观上助长了习惯性违章的风气。实践证明,对习惯性违章,只要领导有高度的认识,严抓狠管,措施得力,经常教育,处理严肃,就能有效遏制其发生。2 对习惯性违章的防范对策习惯性违

3、章主要原因是人的因素,是工作人员的有意失误和几种不正常的心理,是安全管理者的安全意识差,根据这几年抓“反三违”活动的经验,我们认为主要应采取以下对策。(1) 加强培训,增强素质,提高认识,特别是习惯性违章产生的后果和发展成事故的认识,要增强对安规及调规的理解,增强执行中的准确和严肃性。如果大家都能对规程及自身的行为有充分的认识,就能达到安全作业的目的,反之,即使安全规程、规定、措施十分完善,不认真执行也是没用的。如果人人都有这种共识,那么就有思想动力和责任心来控制自身的违章行为。(2) 要认清偶发性违章与习惯性违章的关系,偶发性违章多半是人的无意行为,但决不能因为无意失误而姑息迁就,因为习惯性

4、违章起始于偶发性违章,若不严于纠正,每一次偶发性违章就可能演化成习惯性违章。再者,不是每次违章都会导致事故,也不是每次事故都有严重后果,但违章多了必然出现严重事故。(3) 通过严抓狠管, 不断制止习惯性违章行为, 培养职工良好的作业规范,使之形成好的工作习惯。作业的特点是由客观需要决定的,很难改变。如电气设备或回路工作就有触电的危险;高空作业就有坠落的危险,它的作业现场就有高空坠物伤人的危险等,这些都是一种潜在危险,可以通过大量的、反复的、规范化的作业训练,形成遵章工作的习惯,使这种潜在危险引发事故的可能性最大限度地缩小。对于新参加工作的工人在开始就养成良好的作业习惯,只有这样才能培养一支有良好习惯,作风过硬的职工队伍。(4) 人的习惯在生活中随着环境、时间、地点等各种客观原因以及某些主观原因的变化而产生变异,所以抓反习惯性违章要不断培训、教育、巩固和提高,要持之以恒不放松。(5) 反习惯性违章在细致的组织措施保证下,还要不断地加强和更新技术防范措施,如防误操作所采取的闭锁措施,以及一些报警、标示、指示等,还要不断地改善环境,改进设备,改进防范措施,如改进安全帽、安全带的结构和材料,使用防坠器等,运用新的科研成果,同时不断完善各种规程,使之更简明,更具可操作性。

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