客运驾驶人调离和辞退制度.docx

客运驾驶人调离和辞退制度讲解了客运驾驶人实行的动态管理制度，以及基于安全驾驶记录和考核结果建立的调离和辞退制度。该制度详细列举了多种可能导致客运驾驶人被调离或辞退的情形，包括在一个记分周期内被累积记分达到12分、身体健康状况不符合要求、发生重大以上交通事故并负主要责任、发现重大事故隐患不立即消除、饮酒或醉酒驾驶、超速行驶超过规定时速50%以上、多次违法记录未处理、将车辆交由无资格人员驾驶、违反道路交通安全法律发生重大交通事故构成犯罪、交通事故后逃逸、不服从公司管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规行为、虚报个人信息资料以及其他不适合驾驶公交车辆的情况。对于不符合规定的驾驶员，公司将由办公室出具书面解聘通知书，并及时发放给当事人，解聘通知书一式两份，驾驶人和安全科各持一份。客运驾驶人调离和辞退制度适用于客运企业的管理层、安全管理人员及所有客运驾驶人。该制度旨在规范客运驾驶人的行为，确保道路运输安全，提高企业安全管理效能。通过明确的调离和辞退标准，企业可以有效管理和监督驾驶人的日常行为，预防和减少交通事故的发生，保障乘客的生命财产安全。