从业人员聘用及管理制度.docx

1、从业人员聘用及管理制度1 目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。3 责任人员招聘工作由综合办公室负责。4 内容与要求4.1 遵照道路运输从业人员管理规定 ，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。4.2 聘用人员条件4.2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3 年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格 2 年以上；4.2.2 驾驶员年龄在 25 周岁至 55 周岁，须持有汽车驾驶证 2 年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。4.2.3 押运

2、员年龄在 18 周岁以上 55 周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。4.2.4 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。4.2.5 初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。4.3 聘用程序4.3.1 招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。4.3.2 考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关

3、法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。4.3.3 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。4.3.4 续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。4.4 聘用待遇4.4.1 公司按驾驶员工资标准给付工资。4.4.2 公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。4.4.3 按公司的安全风险规模、范围、应交纳一定的“安全

4、风险管理金”，金额按不同车辆类型分别核定，重大型 1 万元，中型 0.7 万元，轻、微型 0.5万元，安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故和违约责任全额退还。4.5 日常管理4.5.1 严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。4.5.2 严格按操作规程作业，记录准确可靠。4.5.3 工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。4.5.4 严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。4.5.5 爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。4.5.6 参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全运输。5 相关记录道路危险货物运输企业从业人员台账劳动合同岗位责任书