安全生产年度考核与奖惩制度.docx

安全生产年度考核与奖惩制度讲解了为贯彻落实中华人民共和国安全生产法、四川省生产经营单位安全生产责任规定和道路旅客运输企业安全管理规范（试行），公司制定了旨在调动管理人员和驾驶员积极性、强化内部管理、表彰先进、鞭策落后的年度考核与奖惩制度。该制度明确了考核奖惩的对象，包括公司各部门、管理人员及驾乘人员，并规定了全员需按标准缴纳岗位安全责任金。考核原则强调实事求是、注重实效，并将考核结果与经济奖惩和人员使用挂钩。具体考核办法由公司成立的安全生产目标考核领导小组负责实施，每年组织两次考核，考核内容包括安全生产指标和日常安全工作情况，最终得分用于确定考核等级。奖惩办法包括对先进部门和个人的表彰和奖励，以及对不合格部门和个人的批评和相应处理措施。安全生产年度考核与奖惩制度适用于道路旅客运输企业及其下属各部门、管理人员和驾乘人员。该制度特别针对需要严格执行安全生产法律法规、提升服务质量、保障乘客安全的企业和人员，通过明确的奖惩机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，提高整体管理水平和服务质量。