班组互保联保制度.docx

班组互保联保制度讲解了煤矿企业中班组工资分配的具体原则和方法，旨在通过多劳多得、按劳分配、安全第一、效益优先的原则，调动职工的积极性，增强分配透明度，体现民主管理。该制度详细规定了工资分配的各类别，包括队干、副队长、机电工、下料工、探病伤培训、各班组工资以及各种扣款。工资分配形式包括岗位工资、保留工资、年功工资、入井津贴、奖金等，同时明确了各工种的系数和分值计算方法。此外，还制定了“五好班组”的评选标准和奖励措施，以及出勤奖、带班费、探亲假、病假、工伤、公差、学习等特殊情况下工资的发放标准。为了确保工作期间的安全，该制度还规定了互保联保的具体考核办法，每月从工资中抽出400元进行考核，对严重违章、工伤、打架等行为进行严格处罚，确保双方安全。班组互保联保制度适用于煤矿企业的各个班组，特别是生产一线的职工和管理人员。该制度不仅适用于工资分配，还适用于安全管理，确保每一位职工在工作中能够互相监督、互相照看，共同维护生产安全。通过明确的考核和奖励机制，该制度有助于提高职工的安全意识和工作积极性，推动企业安全生产和经济效益的提升。