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班组长公开选拔和定期考评制度.docx

班组长公开选拔和定期考评制度讲解了班组长公开选拔和定期考评的具体措施,旨在加强各班组的日常管理,确保管理过程的公开、公平和透明。该制度规定,各班组在队委的监督下,依据优胜劣汰的原则,每年3月进行公开选举班组长,实行竞争上岗,并将结果公开。当选的班组长必须具备较强的责任心和较高的工作能力,能够解决工作中的各种生产难题,且需有三年以上的工作经验和初中以上的文化程度。班组选出班组长后,由队委统一评定确认。对于不负责或不胜任的班组长,职工有权向队提出罢免请求,队委应及时处理。队委每月28日对班组长进行考核打分,对末位班组长采取相应的惩罚措施。具体考核办法包括安全生产、质量标准化、劳动纪律等方面,如班组发生不同级别的安全事故,班组长将被扣除相应分数;未能完成质量标准化任务或违反劳动纪律,班组长也将面临经济处罚。年终考核中表现优秀的班组长可获得额外奖励。班组长公开选拔和定期考评制度适用于各类矿山企业,特别是需要严格管理班组和确保安全生产的企业。该制度不仅适用于班组长的选拔和考核,也适用于其他需要明确职责、强化管理和提高工作效率的岗位。通过公开选拔和定期考评,可以有效提升班组的整体管理水平和员工的工作积极性,确保企业的安全生产和高效运营。

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