1、班组长公开选拔和定期考评制度一、为加强各班组日常管理,做到班组工作公开、公平,透明化管理,制定班组长公开选拔和考核制度。1、各班组在队委的监督下依据优胜劣汰原则,在每年 3 月进行公开选举班组长,实行竞争上岗并将结果公开。2、所选班组长必须具有较强责任人,较高工作能力,能解决工作中的各种生产难题。3、所选班组长者必须参加工作三年以上,具有初中以上文化程度。4、班组自己选出班组长后,应由队委进行统一评定后确认。5、对工作中不负责,不胜任的班组长,职工有权向队提出罢免请求,队委应及时作出评批。6、队委每月 28 日对班组长进行考核打分,对末位班组长,第一次扣双基5 分,连续两次警告谈话,连续三次末
2、位进行淘汰。7、对日常考核中存在各种问题进行相应处罚。二、具体考核办法:1、安全生产方面:(1)班组发生重伤或二级非伤亡事故,事故班组长扣 130 分。(2)班组发生轻伤或三级非伤亡事故,事故班组长扣 65 分。(3)班组发生轻微伤,班组长扣 25 分。(4)当月班组超额完成生产任务班组加 3 分,班组长加 5 分。2、质量标准化方面:(1)全队质量标准化工作必须达到矿要求的等级,否则扣除全部抵押人员返奖 30%。(2)及时完成矿、队安排的质量标准化工作及任务,如有完不成并在检查中造成扣分的,每项次扣除其班、组长返奖金额的 20%。(3)在质量标准检查中,查出的问题(包括文明卫生)是因班组安排
3、不到位的,每处、次扣其班组长返奖金额的 10%。(4)检查中出现失爆的,扣除其责任班、组长全部返奖金额并扣除抵押的 50%。3、劳动纪律方面(1)加强劳动纪律,使全队员工不违章、不违纪,凡班、组出现违反劳动纪律者,扣除其班、组长返奖的 5%。(2)班组出现偷窃矿物质的扣除班组长返奖金额的 50%。(3)班组出现三违人员者,一人次扣除其班、组长返奖金额的 5%。(4)班、组出现脱岗、空岗者,一人次扣除其班、组长返奖金额的 5%。(5)班、组出现班前会迟到、每周两小时学习不参加和工作中干与工作无关事情者,每人次扣除班组长返奖金额的 3%。(6)班组出现不执行手指口述者,每人次扣除班、组长返奖金额的 3%。4、年终考核全队安全生产,质量标准化工作在全矿,全公司取得较好成绩的,可适当增加奖励金额。
copyright@ 2010-2024 安全人之家版权所有
经营许可证编号:冀ICP备2022015913号-6