1.3各部门考核办法.doc

1、20XX年度各部门安全生产目标实施考核办法讲解了企业为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进企业安全、健康、协调发展，保障员工的安全健康，根据公司下达的20XX年度安全生产目标与指标，制定的详细考核办法。该办法包括考核的目的、内容、对象、方法及奖罚措施。考核内容由安全生产目标控制指标和安全生产工作指标两部分组成，其中目标控制指标占40分，包括特大事故、重大事故为零，一般事故死亡率、重伤率为零，危险作业与生产场所隐患整治与受控率100%，安全生产投入与到位及时率100%，完成安全生产标准化二级达标工作等内容；工作指标占60分，涵盖各部门的安全生

2、产工作指标的落实、制度执行、培训教育、现场检查、隐患整改、文档管理、事故报告、劳动防护等方面。考核对象为公司所属各部门负责人，考核方法采用季度评估考核与年终考核相结合的方式，依据年度安全生产目标与指标考核表进行评估，分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。奖罚措施包括季度考核和年终考核，根据评估结果给予相应的奖励或处罚，对于连续两次被评为不合格的部门负责人将予以免职或降职处理。20XX年度各部门安全生产目标实施考核办法适用于各类企业的安全生产管理，特别是那些需要严格遵守安全生产法规和标准的企业。该办法为企业的安全生产管理工作提供了明确的指导和考核标准，有助于提高企业整体的安全生产水平，确保员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。适用于企业的各部门负责人及安全管理相关人员，帮助他们更好地理解和执行安全生产目标和指标，提升企业的安全生产管理水平。