工伤事故应急专项预案.docx

1、欢迎光临安全人之家 https:/ 工伤事故应急专项预案 为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害， 避免事故的进一步恶 化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为 主的救护小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。 一、安全生产委员会： 组长：魏晓（手机：18672996377） 副组长：吴新和（手机 15927525762） 组员：叶伟（手机 15225399233）黄伯平（手机 186713181300 席涛 （手机 18627701588）王俊武（手机 13971445005）余楚进（手机 18995640660） 张建东 （手机 15527293258） 罗文文 （

2、手机 13459300319） 甘胜祥（手机 18627051662）余莉（手机 13886068277）雷杰（手机 18986207563） 二、工伤应急措施 1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和安全员， 并迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意 外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其 他异物，保持呼吸道通畅等。由车间主任和安全员到现场了解情况。 2、伤情轻微的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提供简单的 应急医药用品进行处理。 3、伤情不明或严重的，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止 事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院（

3、阳逻中心医院）后， 相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时 欢迎光临安全人之家 https:/ 安排好护理人员，做好护理工作。 4、发生工伤事故后，部门负责人应立即在 24 小时内认真如实口头报 告系统部。然后责承现场证人（两人以上） ，将事故发生的时间、地 点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具 体部位和程度等内容，以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者 也应写出事故发生的详细经过并签名，报送系统部。 5、工伤事故发生后，应由系统部牵头联合事故部门，其它事故的发 生应有相关部门，成立 3 人以上的事故调查小组，对事故的情况进行 调查取证，了解事故

4、发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间 接原因。对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后 再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会。 6、六、发生工伤事故，人力资源部按照工伤保险条例的规定， 根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“区劳动和社会保障局工伤 保险科”申报工伤认定的申请。 7、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事 故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教 育不放过；事故责任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施 形成书面材料报系统部，系统部要根据整改措施进行跟踪落实。 8、公司安全生产委员会，可根据系统部调查

5、的情况，召集事故分析 会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责 任，根据各自应承担的责任，做出相应的处罚决定。 9、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。 欢迎光临安全人之家 https:/ （1）伤者需要预支医疗费的，由人力资源部专人负责代为办理。 （2）代为支款人需经人力资源部负责人签字，然后由分管安全的副 总经理审核后报总经理签批，再到财务部办理支款手续。 10、工伤理赔。 （1）发生工伤事故，凡在规定的时间内不及时报告的，报告前的医 疗费不予报销，由此发生的后果由事故部门责任人承担。 （2）职工发生工伤在得到“区劳动和社会保障局”的工伤认定书后， 人力资源部应在规定的

6、时限内，向工伤保险部门进行伤残鉴定、伤残 补助等工伤保险待遇的申请。 （3）人力资源部为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保险部门不 予报销的部分，由人力资源部审查提出书面报告，报总经理批准后交 财务部门，财务部门可根据规定要求进行处理账务，属于个人负担部 分由个人补齐款项。 11、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照区劳动能力鉴定 委员会规定的关于工伤职工停工留薪期有关问题的通知要求，享 受休假期限，工资待遇不变；超出期限，则按公司有关规定处理。此 项，由人力资源部跟踪管理。 12、系统部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。 13、此规定经总经理批准后执行。 系统部 2013-5-28