人力资源资料-高级管理职位说明书.docx

1、高级管理首席执行官（CEO）/总裁/执行总裁/总经理首席运营官 COO首席技术官 CTO/首席信息官 CTO首席财务官 CFO副总裁（VP）/副总经理总监/事业部总经理驻外经理（Country Manager）办事处首席代表项目管理部门经理分公司经理/分支机构经理/办事处经理厂长/副厂长合伙人总裁助理/总经理助理 首席执行官（首席执行官（CEOCEO）/ /总裁总裁/ /执行总裁执行总裁/ /总经理总经理岗位描述：岗位描述：1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；3、监督、控制整个

2、实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。任职资格：任职资格：1、具有管理大中型企业 8 年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上；2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人

3、际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。 首席运营官 COO岗位描述：岗位描述：1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现；2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善；3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，最大化利用资源；4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计， 建立业务运作体系， 提升业务营运效益；5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略， 完成公司的年度业务计划；6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，

4、持续优化公司的企业文化。任职资格：任职资格：1、本科及以上学历，5 年以上相关工作经验，3 年以上运营管理工作经理；2、良好的沟通、协调和组织能力；3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；4、有良好的战略规划、统筹分析能力；5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。 首席技术官 CTO/首席信息官 CTO岗位描述：岗位描述：1、负责根据集团业务发展规划，整合建立业务信息管理系统；2、负责集团及各子公司 IT 网络的规划、建设、维护；3、负责平台的整合、规划、建设。任职资格：任职资格：1、本科以上学历，IT 相关专业，5 年以上大型企业集团信息化实施经验；2、熟悉宽

5、带网络传输技术；3、具备极强的需求分析和整合规划能力，极强的沟通，团队管理和领导能力；4、具备视频网络,ERP,CRM 等领域经验者优先；5、具备被本行业从业经验者优先。 首席财务官 CFO岗位描述：岗位描述：1、 高层管理职位， 协助决策层制定公司发展战略， 负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划报告，审核资本市场分析报告；3、参与投资项目的选择，参与重要投资的合作洽谈；4、组织投资项目的立项、可行性研究、报审、执行以及跟踪验收等工作；5、负责集团发行上市等股权融资工作；6、负责集团财务运营。任职

6、资格：任职资格：1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先；2、5 年以上财务管理工作经验；3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识；4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力；5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力；6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。 副总裁（VP）/副总经理岗位描述：岗位描述：1、 高层管理职位， 协助决策层制定公司发展战略， 负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作；6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。任职资格：任职资格：1、本科及以上学历，男女不限；2