人力资源资料-教育、培训职位说明书.docx

1、人力资源资料-教育、培训职位说明书详细描述了多个教育和培训领域的职位职责和任职资格。对于大学教授讲师、助教、中学教师、小学教师、幼教、院校教务管理人员、兼职教师、家教、教育产品开发人员、健身顾问/教练以及培训师等职位进行了详尽的说明。具体来说，院校教务管理人员的主要职责包括建设和管理教师队伍，制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划，全面负责日常的教学教务管理，制定和完善学籍管理办法，负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用，对教学质量和学员满意度进行调查分析，定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况，建立客户、上级主管部门、政府机构以及同

2、行业教育培训机构间的沟通渠道，协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。其任职资格要求具备教育学、心理学或管理学本科以上学历，三年以上教务管理工作经验，熟悉教务管理工作流程，熟练使用现代培训工具和人事管理软件，具有良好的人际理解与沟通能力，工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。健身顾问/教练的职责包括为客户制做健身计划并进行指导，确保客户安全，负责健身中心设备的保养和活动区域的清洁工作，推广并销售与健身有关的系列产品。其任职资格要求大专以上学历，三年以上专业健身俱乐部工作经验，熟悉健身器材，了解各项运动利弊，具备私教资格证书。培训师的职责则涵盖培训课程的教学

3、实施，参与培训课程的设计，协助培训体系建立、维护，对相关人员进行相关课程培训，调查培训需求，编制、调整、执行培训计划，撰写培训报告，反馈、评估培训效果。其任职资格要求大学专科以上学历，3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验，具有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程，语言表达能力突出，极富感染力，具有极强的学习能力。人力资源资料-教育、培训职位说明书适用于教育和培训行业的管理者、人力资源部门以及各类教育和培训机构的工作人员。该文档为这些人员提供了详细的职位职责和任职资格，有助于他们在招聘、培训和管理过程中更好地理解和执行相关工作。无论是高校、中小学、幼儿园，还是健身俱乐部和企业培训部门，都能从中获得有益的参考信息，从而提升整体管理水平和工作效率。