人力资源资料-员工持股方案.doc

1、1员工持股初步方案员工持股初步方案一、一、员工持股计划的基本理念员工持股计划的基本理念1、通过员工持股，使员工和公司结成命运共同体，分享公司的成功和分担公司的风险；2、奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；3、不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。二、员工持股方式及比例二、员工持股方式及比例1、内部员工以员工持股会的形式持股（成立由限合伙企业，间接持有公司股份）；2、公司注册资金 950 万美金，折人民币 6346 万元。内部员工所持股份占公司股权总额为：12%，共计 762 万股。三、三、员工的购股员工的购股价价格格按股改基准日的账面资产的评估价

2、购买（预计 1.3 元/股）。四、四、员工员工入股条件及标准入股条件及标准1、入股条件（1）在公司工作二年以上，且担任副科长以上职务的员工；（2）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工。2、入股标准（1）副总经理每人限购 3050 万股；（2）部门经理每人限购 2030 万股；（3）部门副经理每人限购 1020 万股；（4）部门科长每人限购 515 万股；2（5）部门副科长每人限购 510 万股；（6）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工每人限购 35 万股。五、五、员工员工入入股的资金来源股的资金来源1、个人现金一次性出资；2、对资金不够的员工允许先出资总股款的 50，另外

3、 50%由公司向银行贷款后借给员工支付，贷款利息由员工承担，贷款本金在 3 年之内付清。六、红利分配六、红利分配1、实行同股同权，按股分红，每年分配一次，分红金额不得低于当年净利润的 50%，剩余利润部分作为增加的投资，用于扩大再生产；2、持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。七、股权处置七、股权处置1、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承；2、员工持有股份在 3 年之内离职（包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的），其持有股份由持股会按当时个人出资额购回所持股份，并按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金；3、员工持有股份在 5 年之内离职的，经持股会批准，允许在公司内部员工之间转让其所持有的股权，持股会有支付能力的也可以购回转作预留股份；4、员工持有股份满 5 年后离职，并在离职半年后转让所持股份的，在同等条件下，内部员工有优先购买权；5、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失；6、员工持有股份期间死亡或因身体原因确需调离工作岗位的，由持股会按公司上年末相应股权的帐面净资产值购回。