安全绩效评定管理制度.doc

1、安全绩效评定管理制度讲解了内蒙古伊品生物科技有限公司为验证各项安全生产管理制度和措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成而制定的详细制度。该制度明确了公司总经理、管理者代表、安环部以及各相关部门在绩效评定中的具体职责，包括绩效评定的频次、周期、输入、准备、实施、内容、输出、结果跟踪验证及考核等方面的具体要求。其中，每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次评定的间隔时间不超过12个月。绩效评定的输入信息包括日常评定考核结果、纠正预防措施的跟踪验证、职业健康安全管理标准执行情况、安全生产目标完成情况、人力资源管理信息、相关方管理信息、生产设备设施标准执行情况、生产与安全

2、管理“五同时”执行情况等。绩效评定的内容涉及组织机构的适合性、规章制度的符合性和执行有效性、需要改进的范围、未完成的工作以及上次评定结论的处理情况。绩效评定的输出包括总经理对评定会议讨论情况的正式评价、责任部门的确定、改进或纠正措施的制定等。安环部负责编写评定报告并跟踪验证改进措施的实施情况，所有相关记录由安环部整理归档保存。安全绩效评定管理制度适用于内蒙古伊品生物科技有限公司及其下属各部门，特别适用于负责安全生产管理的总经理、管理者代表、安环部及各相关部门的工作人员。该制度旨在通过系统的绩效评定流程，确保公司的安全生产管理体系持续改进和有效运行，提高整体安全生产管理水平，保障员工的职业健康和安全。