ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:44.64KB ,
资源ID:8316     下载积分:1.98 金币    免费下载
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.aqrzj.com/docdown/8316.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(安全生产目标管理制度.doc)为本站会员(以人为本)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(发送邮件至316976779@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

安全生产目标管理制度.doc

1、安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度 ypnm-C-AH-0033 编订编订: :安全环境部 审核审核: :朱景文 批准批准: :闫小龙 公司文控中心 受控号 分发号 受控文件 制定日期:2014 年 2 月 25 日 修订日期:2016 年 6 月 30 日 内蒙古伊品生物科技有限公司内蒙古伊品生物科技有限公司 文文 件件 履履 历历 表表 制定、修订制定、修订 日期日期 施行日期施行日期 修改页修改页/ /款款/ /条条 修改内容修改内容 编制编制 审核审核 审批审批 2014/2/25 2014/2/25 安全环 境部 董国营 闫小龙 2016/6/30 2016/6/30 对组织架

2、构名称、 制度格式进行了 修改 安全环 境部 朱景文 闫小龙 目目 录录 1 目的 . 4 2 适用范围 . 4 3 工作职责 . 4 4 内容与要求 . 4 5 评审与回顾 . 2 6 附则 . 2 1 1 目的目的 为规范公司安全生产目标制定、管理、检查、考核的规范化、制度化和数字化,保证 安全生产目标的科学合理,为公司安全生产工作的正常有序进行提供保障,制定本制度。 2 2 适用范围适用范围 适用于内蒙古伊品生物科技有限公司各级安全生产目标的制定、管理、检查、考核。 3 3 工作职责工作职责 3.1 总经理负责审批安全生产目标(包括相关职能和层次上的分目标) 。 3.2 各部门负责人负责

3、实施安全生产目标。 3.3 安全环境部负责制定、修订公司安全生产目标,对公司的安全生产目标实施情况组织检 查,并予于通报和考核。 3.4 各部门参与审订公司安全生产目标(包括相关职能和层次上的分目标) 。 4 4 内容与要求内容与要求 4.1 目标的制定 为实现公司的发展战略和目标,提升企业安全文化,根据公司的规模、设备水平、管 理水平和员工素质,制定年度安全目标。 目标构成: 重、特大安全、环保事故 一般、微小人身事故 一般、微小设备事故 供电中心电力系统事故 动力系统事故 职业病发生案例 主要负责人、安全管理人员培训率、员工培训率 特种作业及特种设备操作人员培训取证率 设备设施检测率 隐患

4、整改率 4.2 目标的管理 公司年度安全目标以公司文件的形式下发到公司各部门。为了实现年度安全生产目标, 公司将其分别分解,并列入公司与各级各类人员签定的年度考核责任书中,要求安全目标 第 2 页 /共 2 页 落实到各部门、各班组、各岗位员工。 4.3 目标的检查 -季度安全大检查 -动态安全检查 -重点专业、针对性安全检查 -重大安全隐患专项整治 各种安全检查之前,应详细制定检查内容、检查方法,认真检查生产区域内的各种隐 患,尤其是针对隐患,及时整改和采取防范措施,防止事故发生。 4.4 目标的考核 实行季度考核。对季度考核内实现安全目标的部门给予奖励,对考核不合格或发生重 伤、死亡事故的

5、部门给予罚款,超出安全目标的给予重罚,并落实到责任人。 5 5 评审与回顾评审与回顾 为确保目标的严肃性,原则上不得对已确定的目标进行调整,如果确因生产、经营、 技术条件等发生重大变化或生产计划变更等因素造成目标执行困难或无法执行时,由目标 执行部门提出调整申请,并填写目标申请表,报绩效考核小组,经绩效考核小组调研,认 为有必要进行调整时,经公司目标管理与绩效考核部门批准后,方可进行调整,否则,不 得调整,公司每季度对目标评审,修订一次。 5.1 制定及修订目标应符合公司及各部门的实际情况,目标应体现持续改进的要求,在设定 职业健康安全目标时,应考虑: -法规和其他要求; -危险源辨识和评价的结果; -可选择的安全技术方案; -财务、运行和市场关系; -上级部门等相关要求。 5.2 确定的职业健康安全目标应能够 -降低风险的级别或更好地控制风险; -突出对事故的预防; -尽可能量化和可监测。 6 6 附则附则 6.1 本制度由安全环境部负责起草、解释和修订。 6.2 本制度自 2016 年 8 月 3 日起实施,原安全生产目标管理制度同时废止。

copyright@ 2010-2023 安全人之家版权所有

经营许可证编号:冀ICP备2022015913号-6