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三违的危害与预防.ppt

1、公司非常重视安全管理，并已经建立了安全管理体系，为什么“三违”现象还时有发生,态度决定行动行动决定结果结果决定命运,三违,违章,三违”行为，往往由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然,违章指挥违章操作违反劳动纪律,违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动,常见习惯性“三违”及预防措施,违章指挥篇,违章指挥,在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大,说明,是指生产经营

2、单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为,常见习惯性违章指挥一般违章,常见习惯性“三违”及预防措施,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,常见习惯性违章指挥严重违章,常见习惯性“三违”及预防措施,严重违章,严重违章,严重违章,严重违章,严重违章,严重违章,常见习惯性“三违”及预防措施,违章操作篇,违章操作,在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律三者之中，违章操作数量最多，分布及类型最广，几乎涉及到所有的业务环节及所有的作业人员，很多违章操作存在治而复

3、发，治不彻底的情况，因此管理的难度最大,说明,主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为,常见习惯性违章操作一般违章,常见习惯性“三违”及预防措施,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,一般违章,常见习惯性违章操作严重违章,常见习惯性“三违”及预防措施,严重违章,严重违章,严重违章,严重违章,严重违章,常见习惯性“三违”及预防措施,违反劳动纪律篇,违反劳动纪律,在违章指挥、

4、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违反劳动纪律是最容易导致违法的行为，违反劳动纪律很多时候是一种有意行为，明知不对，偏要执行。劳动纪律及劳动合同一般都以国家法规为依据而制定成文，因此违反劳动纪律而导致严重后果的行为，往往会同时触犯国家法规，从违章行为就升级至违法行为,说明,主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为,常见习惯性违反劳动纪律,常见习惯性“三违”及预防措施,一个刚入佛门的小和尚学剃头。老和尚先让他削冬瓜皮来练习手法，小和尚每次练完之后就随手

5、把刀扎在冬瓜上。老和尚多次劝说他不要养成这种坏习惯，小和尚置若罔闻。时间长了老和尚也就不再说了。终于有一天，小和尚觉得本事差不多了，就单独出去给人剃头，剃完头后顺手习惯性地把刀插进别人的头上而酿成人命案。这个故事给我们一个启示：任何习惯一旦养成，就难以改正过来,导致“三违”的心理分析,心理分析与违章类型,违章不一定出事（故），出事（故）必是违章,一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家,一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人” 二是冒失莽撞的“勇敢人” 三是吊儿郎当的“马虎人” 四是满不在乎的“粗心人” 五是心存侥幸的“麻痹人” 六是投机取巧的“大能人,反“三违”要控制23种“最危

6、险”的员工,这23种人不仅存在于现场操作人员中，也存在于管理人员之中,你是他们的一员吗,反“三违”要控制23种“最危险”的员工,这23种人不仅存在于现场操作人员中，也存在于管理人员之中,你是他们的一员吗,七是固执己见的“怪癖人” 八是牢骚满腹的“情绪人” 九是难事缠身、心事重重的“忧愁人” 十是急于求成的“草率人” 十一是心神不定的“心烦人” 十二是习惯违章的“固执人,反“三违”要控制23种“最危险”的员工,这23种人不仅存在于现场操作人员中，也存在于管理人员之中,你是他们的一员吗,七是固执己见的“怪癖人” 八是牢骚满腹的“情绪人” 九是难事缠身、心事重重的“忧愁人” 十是急于求成的“草率人” 十一是心神不定的“心烦人” 十二是习惯违章的“固执人,反“三违”要控制23种“最危险”的员工,这23种人不仅存在于现场操作人员中，也存在于管理人员之中,你是他们的一员吗,十三是凑凑和和的“懒惰人” 十四是带病工作的“坚强人” 十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人” 十六是变化工种岗位的“改行人” 十七是酒后开工的“不醉人” 十八是力不从心的“老工人,反“三违”要控制23种“最危险”的员工,这23种

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