劳资科科长安全生产责任制.docx

劳资科科长安全生产责任制讲解了劳资科科长在安全生产方面所承担的责任和具体工作任务。该责任制强调劳资科科长需认真学习劳动法、安全生产法以及煤矿安全规程，严格遵循国家和集团公司的人力资源管理政策。文件指出劳资科科长要在分管总经理的领导下开展人力资源工作，并根据生产状况进行劳动力内部调剂，确保劳动力配置科学合理。同时，劳资科科长还需关注专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作，定期分析职工工资水平并制定合理的工资分配办法。此外，劳资科科长要配合相关部门做好职工安全培训工作，特别是新招人员的岗前培训，确保每位员工具备必要的安全知识。劳资科科长还负责建立和管理各种基础资料，提高本部门的管理水平和服务质量。为了保障生产的连续性和安全性，劳资科科长需要掌握人员状况，及时补充特殊岗位人员，加强劳动管理，提高出勤率和工时利用率。劳资科科长安全生产责任制适用于煤炭行业内的企业，尤其是那些设有专门劳资管理部门的企业。该责任制主要面向劳资科科长及其团队成员，帮助他们明确自身在安全生产中的职责。通过执行这一责任制，可以确保企业在遵守法律法规的前提下，科学合理地配置人力资源，提升员工的安全意识和技能，从而为企业的安全生产提供坚实的人力保障。同时，这一制度也适用于其他高危行业的类似岗位，如化工、冶金等，这些行业同样需要重视人力资源管理与安全生产之间的紧密联系。