隐患、三违举报制度.docx

隐患、三违举报制度讲解了关于合理化建议的四项内容，即安全生产、技术革新、管理创新和矿区精神文明建设。这些建议由考评小组进行分类汇总并打分，对优秀的合理化建议提供物质奖励。该制度还详细描述了针对“三违”行为的具体管理办法。为了加强安全管理，规范操作行为，确保人身安全，防止人身事故的发生，特制定了三违管理办法。对于一般三违人员，查出一次罚款10元，被矿小分查出则罚款100元；严重三违人员队内查出罚100元，小分队查出除安全部门按规定处理外，队内再罚500元，并联发班副队长、小队长各200元，职工50元。小队出现严重三违人员，联责当班副队长、小队长各200元，跟班队干200元。发生重伤事故时，联责副队长、小队长各1000元，全班职工200元；轻伤事故，联责副队长、小队长各500元，全班职工100元；一级非伤亡事故联责副队长、小队长各50元，责任人10元。此外，小队长、副队长违章指挥罚50元。为鼓励揭发三违人员，凡检举人查证属实后给予50元奖励。隐患、三违举报制度适用于各类矿山企业，尤其是那些有严格的安全管理和操作规范要求的企业。此制度不仅有助于提升员工的安全意识，还能通过合理的奖惩机制，鼓励员工积极参与到企业的安全管理中来，从而有效预防和减少安全事故的发生。它为管理层提供了明确的管理标准和执行依据，使安全管理更加系统化和规范化，进而保障所有从业人员的人身安全和健康。