1、洗选厂新工人管理办法讲解了洗选厂为加强新工人管理，提高新工人安全意识和安全操作技能，确保新工人安全上岗而制定的一系列规定。该办法明确了带徒师傅的选拔标准及其责任，强调了一名师傅原则上只能带一名徒弟，并要求新工人必须与带徒师傅签订“师徒合同”。合同需留存单位并由技术员负责存档管理。新工人在实习期间须严格执行“以师带徒”培训制度，通过培训达到独立上岗作业的要求。若带徒师傅因工作变动无法继续带徒，则需要重新确定带徒师傅。同时，办法还规定了带徒师傅需正常出勤并与徒弟同时上下班，不得将徒弟安排到不同性质的工作地点，确保徒弟始终处于师傅的监护之下。对于违反规定的人员，如安排未签订师徒合同的新工人作业、安排
2、新工人单独上岗作业或分离师徒二人作业的行为，将对相关责任人进行罚款或其他处罚。此外，带徒师傅在培训期间不履行培训义务或严重不负责任的，将被取消资格并按一般违章处罚。新工人出现违章行为时，带徒师傅将受到同等处罚。带徒期满后，若徒弟达到上岗要求，师傅将获得嘉奖；反之则不予奖励并处以罚款。新工人实习期的工资待遇也有所规定，第一个月为90%，第二个月为100%。洗选厂新工人管理办法适用于洗选厂内的所有新工人及其带徒师傅，涉及新工人从入职到能够独立上岗作业的整个过程。该办法不仅为新工人提供了安全保障，同时也明确了带徒师傅的责任和义务，确保新工人在实习期间能够得到有效的指导和监督。适用于洗选厂内部的人力资源管理部门、安全管理团队以及各个生产班组，旨在规范新工人的培训流程，提高整体安全生产水平，减少安全事故的发生。此办法的实施有助于提升洗选厂的整体工作效率和员工的安全意识，保障企业稳定发展。
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