1、煤矿新工人管理办法煤矿新工人管理办法新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。一、新工人岗位入井前的管理规定1、新工人岗前技术培训1.1 新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。1.2 职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括岗标、规程措施、自救器正确佩戴等安全知识。1.3 通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基
2、本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理安全工作资格证和岗位资格证。2、签订“师徒合同书”管理规定2.1 新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订 “师徒合同书”，“师徒合同书”一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各单位的“师徒合同书” 安全部要认真审查，并由专人管理。2.2 签订“师徒合同书”时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。2.3 一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订“
3、师徒合同书”。各施工单位新工人“分级管理”规定3.1 各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇总，并建立健全新工人档案，并及时更新。3.2 各单位根据汇总结果将新工人进行分级。将井下从业年限为 2 年以下的划为一级管理；井下从业年限为 2 年-6 年的划为二级管理；井下从业年限为 6 年以上的划为三级管理。新工人岗位原则上按照原从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。3.3 各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断
4、提高其安全意识和操作技能。二、新工人岗位入井实习管理规定1、新工人必须持有临时入井证（粉色）、临时岗位资格证（蓝色）、“师徒合同书”、佩戴贴有“新工人”标志的安全帽，符合上述条件的，方可入井。2、新工人入井前，各单位要将新工人入井登记表（表内必须写明作业地点、师傅和徒弟姓名、作业内容）及时、准确报送安全调度（一式两份，送安全调度一份，下井时交检身工一份），便于安全调度全面掌握各单位新工人上岗情况和互联保执行状况。3、新工人入井实习时间不少于四个月，实习期间必须认真学习，全面掌握所从事工种的安全知识、岗位标准、危险因素、操作规程等内容。实习结束考核合格后，各单位重新到职教部办理安全资格证和岗位资
5、格证，新工人持新办理的安全资格证、岗位资格证、人员定位卡，戴黑色安全帽，方可上岗作业。4、地面新工人也必须签订师徒合同，进行四个月的实习。三、新工人岗位实习期间各单位现场管理规定1、新工人与其师傅签订互联保，当师傅不上岗时，各单位值班人员要指定跟班队干、班组长或临时指定有经验的老师傅与其结临时互联保，做到“谁安排、谁负责、谁落实”。2、新工人入井、升井、乘车、作业都要与师傅在一起，在作业过程中，师傅必须对新工人作业进行重点监护，实行现场互联保，并及时规范其作业行为，确保作业安全。3、师傅要向徒弟传授好经验、好方法，徒弟要虚心接受。4、在作业过程中，师傅违章指挥，徒弟有权制止，并且有权向单位领导
6、汇报。5、新工人必须遵守劳动纪律，尤其在上、下班途中必须与师傅在一起，不得擅自乱跑。6、各单位要充分利用下井时间对新工人进行分管范围内各工种的岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断提高新工人的安全和操作技能。7、各单位要充分利用班前班后会、周二、五学习时间，指定专职技术人员对新工人应知应会、人员站位管理、红线管理、反“三违”管理等相关规定进行培训学习，不断提高新工人的业务素质。8、各单位严禁安排新工人从事高危作业、特殊作业及电器设备检修等岗位。9、井口检身工负责对新工人的“两证”、安全帽、人员定位系统认真核实，检查合格后方可下井。各作业地点安全员要重点对新工人管理现场监督检查到位。11、安全部要不定期对新工人的持证上岗、岗标、质标、师徒上岗、互联保、作业过程中人员站位等情况进行全面检查并予以纠正。四、新工人岗位实习期间各单位管理规定1、各单位必须按照本管理办法，结合单位工作实际，制定相应的新工人管理办法，确保新工人安全。2、各单位必须对新工人实行重点管理。及时了解和掌握新工人工作、思想情况，发现问题及时采取措施予以解决。3、各单位必须认真对新工人进行考评，对新工人的总体工作表
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