通风队工资管理制度.docx

通风队工资管理制度讲解了通风队内部工资分配的具体规则和管理流程。该制度明确了工资总额的分配方式，其中正队成员享有每月固定额，其他人员工资则通过二次分配实现。在二次分配过程中，强调以劳动为核心，向责任重大、技术要求高及工作环境艰苦的岗位倾斜，并确保大多数职工安全生产积极性得到保护。具体工资计算依据个人出勤日和工作量考核，瓦检工根据生产情况获得相对固定的分数或特殊奖励，但总分不得超过规定上限。杂工组的工作量和工程进度决定了额外奖励的发放。为保证工资分配的公正性，由队组专职文化员负责记工打分统计，经分管队干审核、队长审阅后，交核算员进行工资计算，禁止随意更改或干预工资分配合理性。对于当月工资出现差错的情况，需先向队里申明并由核算员核对、队长审批后记入下月补算。婚丧病探亲假的计资须经队长审核及相关部门签字确认，伤、病记资遵循矿相关规定。每月工资表张榜公布供职工查阅，奖金分配方案严格按劳资科、财务科等文件结合实际情况执行。通风队工资管理制度适用于煤矿行业中的通风队及其他具有相似管理模式和技术要求的队伍。本制度主要针对从事井下通风及相关工作的职工群体，包括但不限于瓦检工、杂工等。它不仅为这些职工提供了一个明确的工资计算标准，也为企业管理层提供了合理的工资分配指导原则，确保了工资分配过程中的公平性和透明度，从而激励职工积极参与安全生产，提高工作效率，保障企业稳定运行。