1、煤矿芦岭矿安全管理经济奖罚办法煤矿芦岭矿安全管理经济奖罚办法为切实加强安全管理，严格过程控制，实现安全生产奋斗目标。根据集团公司规定，结合实际，经矿研究决定，制定本办法。一、实行全员安全风险抵押，狠抓安全生产责任制的落实安全风险抵押标准单位抵押金缴纳标准兑 现基 数保一区、保二区通风区、防突区运输区、技术科调度所、机电科地测科、瓦斯办正职4000 元15%副职（主管）3500 元15%一般干部3000 元15%队长3500 元15%副队长2500 元15%职工1300 元15%职工1100 元15%各单位于文件下发五日内将安全风险抵押金收齐或补齐交财务，并报安监处备案，押金不按规定交齐者，只罚
2、不奖。二、严格安全风险抵押考核兑现，促进安全过程管理 1、按月兑现，兑现奖金打入工资卡。安全风险抵押兑现奖严格按照考核的结果分配，严禁二次分配。2、管技干部处罚比例：掘进包队工长、采煤跟班副区长、辅助分管副区长、采煤班长、当班副班长；掘进队长、当班班长、副班长；辅助队长、当班副队长 100%。单位区（科）长、书记按 70%。其他副职（含主技 ）按 50%。一般干部按 30%执行。3、安全风险抵押金被扣除的部分，必须于次月 10 日前补齐。4、管技干部因工作需要或其他原因调动工作的，安全风险兑现比例：第一，按原单位执行；第二，调来之后现单位发生工伤事故，按现单位执行。（一）对全矿的考核 1、实行
3、月度考核、月度兑现奖励，第一季度每月按上表兑现基数为标准兑现，实现安全生产每季度递增 10，以此类推,前三季度实现安全生产,第四季度按 20递增。2、当月发生伤亡事故，取消全矿安全抵押兑现奖。3、全年实现安全生产，所缴纳的安全风险抵押金转入下一年度进行抵押。4、凡出现工伤事故（微伤除外）的单位，除按照规定进行考核外，当季度安全风险抵押兑现从兑现基数算起进行考核兑现（一季度发生工伤事故的，二季度安全风险抵押兑现从兑现基数算起进行考核兑现）。（二）对生产及井下辅助单位的考核 1、发生伤亡事故的（1）扣除事故单位和事故责任单位安全风险抵押金 100，扣除事故责任系统其它单位安全风险抵押金 20%。（
4、2）责任单位挂安全警示牌三个月，全体职工停工进行安全培训及军训一周；在挂牌期间，兑现单位安全抵押兑现奖 50%。（3）责任单位：辅助分管副区长、队长、当班副队长、责任人每人罚款 7000 元，党政正职、其他区干按比例执行。（4）现场联保、互保人员每人罚款 3000 元。（5）扣除机关联系点和专业管理（包括业务保安）单位管技干部当月安全风险抵押金 20，单位正职每人罚款 1000-3000 元，其他管技人员按比例执行。（6）现场安监员、联保互保责任人开除留用一年；跟班干部（包队工长、分管副职）、现场安监员、联保互保责任人、当班班队长进“三违”学习班。（7）安监处副处长、调度所所长、技术科长，以及
5、分管科长各罚款 1000-3000 元。（8）矿领导（含副总）的罚款按集团公司文件执行。2、发生致命性重伤事故的（1) 扣除事故单位和事故责任单位安全风险抵押金 50，辅助分管副区长、队长、当班副队长、现场联保互保人员、责任人的安全风险抵押金扣 70，取消事故单位和事故责任单位当月安全风险抵押兑现奖，责任单位挂安全警示牌两个月，事故班队职工停工进行安全培训三天；在挂牌期间，兑现单位次月及第三月安全抵押兑现奖 60%。（2）责任单位：辅助分管副区长、队长（当班副队长）、责任人每人罚款 5000 元，党政正职、其他区干按比例执行。（3）现场联保、互保人员每人罚款 2000 元。（5）现场安监员、联
6、保互保责任人开除留用半年；跟班干部（包队工长、分管副职）、现场安监员、联保互保责任人、当班班队长进“三违”学习班。3、发生一起重伤事故、重大非人身事故的（1）扣除事故单位和事故责任单位安全风险抵押金 30，其中辅助分管副区长、队长、当班副队长、现场联保互保人员、责任人的安全风险抵押金扣50，取消事故单位和事故责任单位当月安全风险抵押兑现奖，责任单位挂安全警示牌一个月，在挂牌期间，兑现单位次月安全抵押兑现奖 70%。（2）责任单位：辅助分管副区长、队长、当班副队长、责任人每人罚款 4000 元，党政正职、其他区干按比例执行。（3）现场联保、互保人员每人罚款 1600 元。（4）扣除机关联系点和专业管理（含业务保安）单位管技干部当月安全风险抵押兑现奖 50%，单位正职每人罚款 300-500 元，其他管技人员按比例执行。（5）现场安监员、联保互保责任人开除留用 3 个月；跟班干部（工长、分管副职）、现场安监员、联保互保责任人、当班班队长进“三违”学习班。（6）安监处副处长、调度所所长、技术科长，以及分管科长，罚款 200-600元（视具体专业情况进行处罚）。（7）月度发生两起及以上重伤事故
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