安全结构工资考核管理办法.docx

1、安全结构工资考核管理办法安全结构工资考核管理办法为认真贯彻执行集团公司和 xx 煤业公司有关文件精神，搞好安全基础工作和管理，在全公司实施安全结构工资制，切实做到以安全质量标准化建设为手段，以“安全文化”建设为载体，不断强化安全责任、夯实安全基础，强化安全生产责任制考核，实现公司安全的目标。为此，结合公司实际，特制定本办法，请认真遵照执行。一、安全结构工资的构成一、安全结构工资的构成安全结构工资基层队集体占月度结算工资总额的 20%，以安全效果、安全质量标准化各占 10%分别进行考核；基层队队干安全结构工资占30%，其中安全效果、安全质量标准化、安全管理过程（安全生产责任制、安全文化建设考核）

2、各占 10%；公司办管理人员安全结构工资占30%，其中安全效果、安全质量标准化、安全生产责任制各占 10%。二、考核方法二、考核方法实行月度考核兑现，每月 30 日前由安监处、机关总支将当月的考核资料提交领导小组办公室，经安全仲裁会裁定后，交工资科结算，并在工资结算时将安全效果、安全质量标准化、安全生产责任制及安全文化结构工资分离、单列，结算单上要标明。三、安全效果结构工资考核办法三、安全效果结构工资考核办法安全效果结构工资占月度基本工资（采掘队为当月结算工资）总额的 10%。1、凡发生死亡事故扣完责任单位、公司办分管人员当月安全效果工资，其它单位、公司办其它人员当月安全效果工资的 50%。2

3、、凡发生重伤或重大未遂事故，每起减发责任单位当月安全效果工资的 5%，公司办分管人员当月安全效果工资的 2%，公司办其它人员当月安全效果工资 1%。3、凡发生一类违章，每次减发责任单位当月安全过程工资的 1%，公司办分管人员当月安全效果工资的 0.5%；凡当月发生二类违章，每次减发责任单位当月安全过程工资的 0.3%,公司办分管人员当月安全效果工资的 0.5%。4、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次减发责任单位当月安全过程工资的 2%，公司办安全包保人员当月安全效果工资的 1%。5、基层队每月发生轻伤事故（以办理工伤为准),超一人扣减当月安全效果工资的 0.2%。以上减发累计计算，减完安全效果工资为止。采掘队队干安全效果工资=采掘队为当月结算工资/工人在册人数队干系数10%-安全效果结构工资的减发比例。机关办管理人员、辅助队队干安全效果工资=岗位工资（总额）10%-安全效果结构工资的减发比例。