1、安全生产绩效考核管理办法一、目的为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制，对公司员工安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现，特制订本办法。二、范围公司全体员工安全管理工作绩效表现。三、职责1、生产部负责提供考核依据；2、安全生产领导小组负责考核。四、考核指标与相应考核：1、公司第一负责人安全绩效考核1.1 工伤人次的指标控制考核周期：季度（年度）考核细则:（1）每发生一起轻微伤事故扣0.5分；（2）每发生一起轻伤事故扣1分；（3）每发生一起一般伤事故扣2分；（4）每发生一起较重工伤伤事故扣4分。注：（1）季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；（2）年度工伤事故考核为季
2、度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；（3）超工伤人次，全年安全绩效为0分。1.2 其他生产事故控制考核周期：月度考核细则：（1）每次事故损失：1万元以下扣0.5分；（2）1-3万元扣1分；（3）35万元以下扣4分；（4）5万元以上（不含）扣8分。1.3 工伤经费控制考核周期：年度1.3.1 严格控制各年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分；1.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较（但未超过2013年目标规定）考核。考核细则：（1）工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣1分；（2）工伤费用高于上年度同期，每增
3、加一万元，扣0.5分；（3）其他安全生产事故，每增加一起，扣1分。2生产部安全绩效考核：2.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度（年度）考核细则：（1）每发生一起轻微伤事故扣0.5分；（2）每发生一起轻伤事故扣2分；（3）每发生一起一般伤事故扣4分；（4）每发生一起较重工伤伤事故扣8分。注：（1）季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；（2）年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；（3）超工伤人次，全年安全绩效为0分。2.2 其他生产事故。考核周期：月度考核细则：（1）每次事故损失：1万元以下扣1分；（2）1-3万元扣2分；（3）35万元以下扣5分；（4）
4、5万元以上（不含）扣10分。注：其他事故指：火灾、设备事故等2.3 工伤经费指标控制2.3.1 严格控制年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分；2.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核。考核周期：季度/年度。考核细则：（1）工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；（2）工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣1分；（3）其他安全生产事故，每增加一起，扣2分。2.4 安全生产日常管理工作。考核周期：月度考核细则：（1）未完成公司工作计划，每项扣0.2分；（2）新老员工安全培训教育达100%，未达标每一人次，扣0.5分，累计
5、计算。注：计划中包括：安全生产标准化建设、日常安全检查、整改及安全教育与培训及按规定呈报事项等工作。2.5 安全档案资料管理。考核周期：年度考核细则：未按要求进行整理存档或不规范不完整每项扣0.2分累计计算。安全管理考核的相关说明：1） 安全绩效考核权重分实施统一考核，各分项不设权重分；2） 各部门各项安全生产控制指标，应本着：强化管理、严格控制、逐年有所下降的原则，即：本年各部门各项安全控制指标与上年度年同期比较须有所下降；3） 当年度发生了工伤未结案的，目标值与实际费用均延期计入下年度相应的考核周期进行考核；4） 考核工伤费用的计算，是指扣除社保等费用外的工伤费用。2.6 安全生产标准化建
6、设。考核周期：月度考核细则：1 没有按要求进度保质完成“安全生产标准化”工作扣1分/项，累加计分考核；2 没按完成整改需项，且无延期报告和说明，扣1分/项，累加计分考核；3 未能按期达标单位每延迟一月扣5分/月；（4）在规划年内未达标单位当年绩效扣15分。说明：未能按期达标延迟时间是指受评部门因整改不及时或宣讲不到位，而需进一步整改，使原定时间无法进行评审导致延误的时间；3、生产部安全绩效考核3.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度（年度）考核细则：（1）每发生一起轻微伤事故扣0.5分；（2）每发生一起轻伤事故扣2分；（3）每发生一起一般伤事故扣4分；（4）每发生一起较重工伤伤事故扣8分。注：（1）季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；（2）年度
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