1、员工离职面谈表员工离职面谈表年年月月日日员工姓名部门职位直接上司入职日期离职日期面谈者职位面谈时间提出解除劳动关系员工本人工作部门1. 离职原因：个人原因个人原因工作原因工作原因公司原因公司原因自己做生意工作不能胜任严重违反公司规章制度回学校学习或留学工作职责与性质工资退休/不工作工作中无法提升自己福利工作地点与交通工作挑战与成就感整体工作环境平衡工作和个人生活工作负荷与加班公司文化与战略身体原因其他工作压力公司政策与制度职业改变上级公司内部沟通与人际关系更好的工作机会与同事的关系缺少培训与教育机会其他个人原因贡献得不到肯定缺少发展与晋升机会缺少工作灵活性其他公司原因其他工作原因2. 如果您因
2、工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？公司制度与文化部门之间的沟通上层管理能力直接领导工作环境及设施员工发展与晋升机会工资与福利员工关怀教育培训与发展机会团队合作精神工作性质其他请说明3. 您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？4. 是什么促使您当初选择公司？5. 在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？6. 您最喜欢公司的哪些方面？7. 您最不喜欢公司的哪些发面？8. 您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？9. 在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？10.对您的继任者有何建议？11.您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？12.您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？面谈者意见：面谈者意见：1. 离职主要原因：2. 员工的有效建议与意见：3. 对保留此员工有何意见：4. 有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：
安全达人 