1、热处理车间安全环保考核办法1 范围为确保 2014 年热处理车间安全生产工作目标的实现，强化管理，抓好过程控制，激励各班组人员落实好安全生产责任制，结合实际情况和安环科厚板厂安全环保考核办法特制定本办法。2 职责 2.1 热处理车间负责制定本考核办法，并监督本办法的实施。2.2 热处理车间负责对车间内部安全环保工作情况、安全生产责任制落实情况及现场综合治理情况进行监督检查及考核。 3 管理内容和要求3.1 考核原则3.1.1 本着“谁区域、谁主管、 谁负责”的原则， 将所有外来人员纳入属地单位绩效考核。 3.1.2 奖惩分明，考核公开、公平、公正。3.1.3 日常检查考核与专项考核相结合。3.
2、2 车间负责人、白班班长及车间安全管理人员承担车间安全环保综合指标，运转大班长及各区域班长承担班组安全环保综合指标。3.3 运转大班长及各区域班长安全环保绩效与本班组整体安全绩效挂钩。3.4 车间综合治理方面考核纳入本文件考核范围。3.5 班组实际安全奖励=安全检查考核+安全奖励。3.6 安全环保考核部分3.6.1 如果因违反安全环保相关规定，被公司安环部检查发现扣分（0.1 分=150 元） ，按照以下规定处理：3.6.1.1 被公司安环部扣分，在车间内当月班组评比时按 3 倍计算落实责任班组； 3.6.1.2 被公司安环部扣分对应的考核金额由责任班组承担。3.6.2 如果因违反安全环保相关
3、规定，被厂内安环科检查发现问题扣分或罚款，按如下规定处理：3.6.2.1 被厂内安环科曝光项不足项（考核、0.1 分=100 元、限期整改） ，按照车间规定的区域划分责任制，考核责任班组对应的责任人。所扣分值在车间内当月班组评比时按 2 倍计算落实责任班组；3.6.2.2 被厂内安环科曝光项整改项（仅扣分、不考核、限期整改） ，所扣分值在车间内当月班组评比时按 2 倍计算落实责任班组； 3.6.2.3 被厂内安环科曝光项改进项（不扣分、不考核、限期整改） ，要求当班班组必须立即整改（基本无改进项） 。3.6.3 如果因违反安全环保相关规定，被车间检查发现问题扣分或罚款，按如下规定处理：3.6.
4、3.1 车间内检查发现不足项（考核+扣分+限期整改） ，按照 0.1 分=100 元落实责任人，所扣分值计入车间内当月班组评比，并连带考核运转班长 20%，并要求责任班组必须在限期内整改完成。3.6.3.2 车间内检查发现整改项（扣分+限期整改） ，按照每个问题扣 0.1 分，计入本班组当月指标评比得分，并要求责任班组必须在限期内整改完成； 3.6.3.3 车间内检查发现改进项 （不扣分、 不考核） ，要求当班班组必须立即整改（基本无改进项） 。3.6.4 班组管理人员（各运转班长及区域班长被车间内部及外部门检查出问题，加倍考核（罚款自行承担，扣分落实班组） 。3.7 发生违章行为部分 3.7
5、.1 被安环部、安环科检查发现违章行为，分别按公司安全环保考核制度及安环科厚板厂安全环保考核办法 厚板厂员工违章行为管理办法执行；3.7.2 被车间内部检查发现违章行为，视情节严重程度考核违章本人 50-500 元，连带考核区域班长 50-200 元， 运转班长 100-200 元， 取消本班组当月安全奖。 3.8 安全、环保事故部分 3.8.1 发生工伤事故、环保事故、职业病以及火灾爆炸事故，按照公司安全环保考核制度进行考核，厂内按照相应比例进行扣罚。3.8.2 若班组发生安全险肇事故，具体按照安环科厚板厂安全环保考核办法中 3.6.2 条款处理。3.8.3 如果各班组当月均无安全险肇事故，车间安全奖励全额兑现。 3.9 执行力考核部分 3.9.1 对车间及上级安全部门检查发现的问题未按要求进行整改、整改不彻底或未按要求反馈的，考核当班运转班长 50-100 元/次。3.9.2 对车间安全管理人员安排的工作，未按要求执行或反馈的，考核当班运转班长 100 元/次。3.9.3 对影响安全管理工作，造成不良后果的，视情节考核责任人 100-1000 元/次。3.10 对于能及时发现安全隐患并提出整改方案的合理化建议，并被采纳的给予相应的安全奖励，在车间内当月班组评比时加 0.1 分-0.5/项。
安全达人 