1、宣钢有限公司安全生产变更管理制度1、目的为规范我公司安全生产的变更管理过程，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，防止因为变更因素发生安全事故，确保各类变更达到预期的良好效果。根据我公司的实际情况，特制订变更管理制度。2、适用范围本制度适用于本公司生产过程中有关人员、机构、工艺、技术、设备设施、安全、作业过程及环境等各种变更的适时性动态管理。3、术语3.1 人员变更：指新入厂职工（劳务工） 、内部岗位或工种调动、离岗复工、外来人员等。3.2 工艺、技术变更：因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更，工艺参数的变更等。3.3 设
2、备设施变更：指设备、设施的更新改造；安全设施的变更；因更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用，临时性的电气设备变更等。3.4 场所变更指工作场所、环境发生变化。3.5 管理变更主要包括：管理者职责的变更；管理机构的较大变更；安全标准化管理的变更。4、主要职责4.1 安全环保部是公司安全生产变更管理工作的主管部门，随时地协调各相关单位对公司内发生的各项变更进行评价和采取针对性的措施；负责协调、指导各单位变更后的岗位人员安全教育培训工作；负责审核各单位上报的培训需求，安排培训计划实施培训工作。负责监督、检查、考核各单位安全生产变更管理工作的执行情况。4.2 生产设备部负责归口审核设备设施变更管
3、理工作；负责归口审核工艺、技术变更管理工作。4.3 各单位负责落实主管部门的变更工作安排，对各项变更采取动态管理。5、工作程序5.1 人员变更管理，按照公司安全教育与培训管理办法中有关内容执行。5.2 工艺、技术变更管理，由生产设备部负责制定变更后所需的新规程、制度，并对使用单位、人员进行工艺、技术变更培训教育。教育内容包括变更的内容、操作（使用）注意事项、新的规程制度等，使操作者掌握变更后的安全操作技能。5.3 设备设施变更管理，由生产设备部负责制定变更后新的技术操作规程、制度等，并对操作（使用）单位进行变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使操作（使用）者掌握
4、安全操作的技能。在报废、拆除生产设施时，按照生产设施安全管理制度中有关内容执行。5.4 作业过程（程序） 、作业场所变更，由所属单位负责对其职工进行变更交底和安全教育。管理变更时，由安全保卫处组织相关单位及人员进行安全职责培训、学习。5.5 变更流程：变更申请单位负责提出书面变更申请-各职能部门负责归口审核-安全环保部审核-公司分管负责变更的领导审批-落实完成后-变更的归口审核部门负责对变更情况进行验收-申请单位归档。5.6 变更的申请：5.6.1 公司制定统一的“变更申请表”，在实施变更申请时，变更申请人应统一填写“变更申请表”（一式三联：一联归口审核部门保存、二联安全环保部保存、三联申请单
5、位保存） 。5.6.2“变更申请”对变更的原因要准确真实，有科学依据：在进行各类变更前，变更申请人要进行充分的实际情况调查，弄清变更前所存在的真正问题和缺陷，从而使变更的目的明确，有科学依据。变更申请人负责填写“变更申请表”进行变更申请， 申请人可以是提案人， 也可以是部门负责人或项目责任人。5.6.3“变更申请”提出的变更方案要先进合理，内容要明确具体：（1）变更的方案应是目前合理、安全、经济的和可实施性强的，这样才能保证存在的问题得到妥善解决。针对同一个问题，可以有不同部门产生多个方案，应优中选优。由变更的终审负责人负责，在部门范围或总厂范围内针求最佳方案。（2）变更内容要详细说明，必要进
6、附图、附表、附数据，这样在各级评审过程才有针对性、可操作性，避免出现隐患和事故。（3）“变更申请”内容中，申请人应对变更后可能存在的风险及危害程度进行详细说明，并明确具体的控制措施，不得隐瞒可能存在的风险。5.7 变更的审批：5.7.1“变更申请表”填好后，应逐级上报归口主管部门审核、安全保卫处和公司领导审批，不得越级进行评审。5.7.2 对于各类变更，是对公司生产经营过程中的人、机、物、环等缺陷进行的改进，在变更中的各级评审人员，应全面进行考虑审查，以规避风险，保证变更的有效性。认真对变更内容认真进行风险评价，补充分析其危害的可能性及危害程度，以及可实施性、经济性、科学性等。5.7.3 变更的公司领导负责人，负责确定对相关部门评审意见的汇总，综合评价存在风险、可行性效益和需要后，签署最终审批意见。5.8 变更的实施5.8.1 变更批准后，由各相关职责的单位负责实施，任何临时性变更，未经审查和批准，不得超过原批准的范围和期限。5.8.2 变更的实施要认真落实各类风险控制措施，及时反馈各类异常。5.8.3 变更申请得到批准后，归口主管部门要下达明确的变更通知，并附具体的实施方案、明确时间
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