机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度.docx

1、机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度1. 总则目的： 为规范公司从业人员劳动安全教育， 增强从业人员安全意识，突出违章违纪教育处理管理，将以往关注事故发生后的事后处理，转变为注重事故发生前的违章违纪教育，故建立违章违纪人员安全扣分记录教育制度。2. 适用范围：机械公司所有从业人员（在岗员工；劳务用工；聘用人员） 。3. 考核标准：机械公司安全生产处罚条款（试行）4. 管理方法：4.1 技术质安部建立违章人员安全扣分记录表；负责汇总统计；向违章违纪人员告知扣分情况；4.2 从业人员违章违纪扣分最高为 50 分，违章违纪扣分达到 50 分后组织其离岗教育和相关安全知识考试，合格后方可复岗；4.3

2、扣分采用年度累计方法；5. 检查记录：5.1 运行保障部门（中心）经理应当每月实施二次安全检查；为纠正不安全的状况或连续的良好的安全行为提供帮助。5.2 部门专（兼）安全员，每个工作日内对本部门的安全管理制度（程序）执行情况、现场进行安全检查；5.3 公司专职安全员，每周不少于二次对本公司的安全管理制度（程序）执行情况、现场进行安全检查；5.4 每个检查责任人在检查中发现危害和违规应当马上纠正，告知违章状况与记录，这些违章违纪状必须得到纠正并被接受后才可以继续进行工作；6. 教育处理：6.1 离岗受教人员应服从管理部门的教育培训安排与管理；6.2 离岗受教时间初起为 1 天；离岗受教期只发最低工资收入或生活费；6.3 教育培训形式：半天进行相关安全教育培训并闭卷考试，半天协同安全管理人员进行现场检查，并递交一份心得体会；6.4 如年内发生两次受教情况则第二次加长安全教育培训时间；6.5 对不服从安全教育培训管理者，则按相关厂纪厂规处罚；6.6 凡劳务用工、聘用人员一旦违章扣分完毕，即辞退和解除劳动关系，今后不再录用。