劳动防护用品管理规定.docx

1、劳动防护用品管理规定【目的】规范公司劳动防护用品管理，确保员工做好个体防护。【适用范围】本制度适用于公司劳动防护用品的计划、购买、审批、发放、使用、保养、废弃等环节的管理。【职责】1. 职安部职责：1.1. 负责劳动防护用品计划汇总、审批、上报。1.2. 负责建立公司级劳动防护用品台帐。1.3. 负责对劳动防护用品发放、使用、保养、报废过程进行监督管理。2. 供应公司职责：2.1. 按照劳动防护用品采购计划，及时采购符合质量标准的劳动防护用品。2.2. 按照劳动防护用品贮藏条件进行保管，按照批准的数量进行发放。3. 工会职责：3.1. 对防护用品发放、管理和员工的正确使用进行监督。3.2. 督

2、促相关部门落实职工提出的关于劳动防护用品方面的问题。4. 人力资源部职责：4.1 人力资源部负责提供公司每月职工人数，职业健康安全部以此起草购买个人劳保的数量。5. 各使用部门职责：5.1. 负责日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、报废、管理等工作。5.2. 建立、健全车间级劳动防护用品管理制度。5.3.建立、健全车间级劳动防护用品三级领用台帐。【内容】1. 劳动防护用品配备：1.1. 各部门职业健康安全管理人员组织班组长、 岗位工程师、 员工代表等，共同对班组作业进行风险分析和职业危害分析，识别劳动防护用品的需求，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用

3、品配备标准。1.2. 新增（或变更）劳动防护用品配备1.2.1. 由于工程项目或“四新”投入生产需要新增劳动防护用品，按照 1.1的程序进行作业风险分析和职业危害分析，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。1.2.2. 由于辨识出新的作业风险或职业危害，或原有劳动防护用品不能满足现有作业风险和职业危害控制要求，按照 1.1 的程序进行作业风险分析和职业危害分析，填写新的工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。1.3. 各部门根据本部门各班组识别出的劳动防护用品需求，建立本部门劳动防护用品清单，职安部建立公司劳动防护用品清单。1.4.

4、 劳动防护用品计划、 领用、 配备都要依据劳动防护用品配备标准进行。2. 劳动防护用品计划申报：2.1. 一般月计划2.1.1. 每月 10 日前， 将部门领导签字的劳动防护用品采购计划电子版及手签版交职安部逾期不报视为不需要。2.1.2. 每月职安部汇总各部门劳动防护用品采购计划经部门经理和公司主管副总经理签字后电子版及手签版交供应公司。2.2. 加急计划2.2.1. 未及时上报的一般月计划、临时性工作需要及时提供劳动防护用品的计划，属加急计划。2.2.2. 计划申报部门按照供应公司要求的格式报加急计划。2.2.3. 职安部接到加急计划三个工作日内报部门经理和公司主管领导审批后，交供应公司公

5、司。2.2.4. 供应公司接到计划后可在当地采购的大众物质，至收到计划七日内采购到货；需要外采的大众物资，自收到计划后起十日内完成。3. 劳动防护用品采购：3.1. 供应公司按照计划及时采购合格的劳动防护用品。3.2. 供应公司采购的特种劳动防护用品必须是有特种劳动防护用品生产许可证和特种劳动防护用品标志证书的企业生产的产品。4. 劳动防护用品验收：4.1. 劳动防护用品采购到公司后由库管员验收，验收合格后方可办理入库手续。5. 劳动防护用品发放：5.1. 公司级劳动防护用品发放5.1.1. 每月25日至下月5日各部门以部门为单位统一到职安部办理劳动防护用品发放审批手续。5.1.2. 职安部根

6、据当月月计划、防护用品配备标准和防护用品报废情况审核劳动防护用品发放。5.1.3. 加急计划劳动防护用品到货后职安部根据计划审核发放。5.1.4. 供应公司根据职安部审核结果发放劳动防护用品。5.1.5. 职安部建立公司级防护用品发放台帐。5.2. 部门或班组级劳动防护用品发放5.2.1. 车间或班组向职工个人发放劳动防护用品，领用人和发放人必须在个人防护用品使用登记卡 （简称劳保卡）上签字，没有劳保卡不予发放劳动防护用品。5.2.2. 车间或班组有劳动防护用品库存，必须建立车间或班组级劳动防护用品台帐，体现出入平衡。5.3. 职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以上的都停发个人劳保、劳动防护用品。对退休职工不在发放劳动用品。5.3.1. 新进公司职工经三级教育合格，分配到部门后发放工作服两套、工作鞋一双。5.3.2. 休假超过一年的职工分配到部门后发放工作服一套、工作鞋一双。6. 劳保卡管理：6.1. 新入厂员工三级安全教育合格，分配到部门由部门安全主管统一到职安部领取劳保卡。6.2. 公司内部人员调动劳保卡随人员流动。6.3. 职工调离公司，职工所在部门收回已发劳动防护用品，