1、安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放1.生产技术处根据员工劳动保护用品发放岗位类别 、 员工劳动保护用品发放标准规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放审核，物资供应处健全台帐。2.行政人事处应将员工名册送生产技术处一份，员工岗位变动应及时书面通知生产技术处，以确保安全、健康防护用品（具）准确发放。3.新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服、夏季工作服各一套。安全帽一顶、劳保鞋一双。4.转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生产技术处核实后予以补发。5.职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。6.一般安全、健康防护用品（具）中
2、的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生产技术处核发。7.因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请，生产技术处确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品。8.各二级部门应在使用前履行计划申报手续， 特种劳保用品计入领用台帐，特种劳保不设定使用周期，但必须以旧换新。9.各工种职员在集团公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；若公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。10.安全、健康防护用品（具）领料单经生产技术处审核登记后又因仓库无货暂时无法领用的，应在三日内持原领料单到生产技术处进行冲销，货到后再
3、重新履行领用手续，否则台帐反映的个人领用情况视为属实。11.各工种职员不管什么原因脱离生产岗位， 一个月以上者， 停发当月有关安全、健康防护用品（具） ，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。12.外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。13.调职员工安全、 健康防护用品 （具） 的发放要按照新岗位的发放标准,发放卡随岗位转移。 新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。14.保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，行政人事术处审核,公司领导审批后发放。15.职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后， 已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保用品的赔偿标准，由物资供应处报公司审定。16.生产技术处每年根据当地季节情况合理制定发放时间， 不得反季节发放劳保用品；根据本地气候状况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一套。
安全达人 