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在煤气公司仓库实习的报告.docx

上传人:小魏子好文库 文档编号:146891 上传时间:2022-05-21 格式:DOCX 页数:8 大小:16.22KB
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资源描述

1、在煤气公司仓库实习的报告一、本人嘉善县大成煤气公司实习的基本情况按照电大的教学计划,本人在 2011 年 11 月到 2012 年 12 月,在嘉善县大成煤气公司仓库里里实习, 我不但要帮助仓库里的负责人朱师傅清点公司采购过来的各种材料和货物的数量,而且慢慢的我也在朱师傅的教导下学会做仓库的报表。平时我作为一名仓管员,时刻告诉自己要按规定流程做事。 货品入库时, 要亲自核对货号尺码明细及数量与供货商发货单是否一致,核对无误再把日期、货号、数量等输入电脑入库系统,然后打印入库单,开发蓝字发票。如果有退货也同样点好数量,打印退货单。然后开红字发票,作为一名仓管员,要按规定流程做事。货品入库时,要亲

2、自核对货号尺码明细及数量与供货商发货单是否一致,核对无误再把日期、 货号、 数量等输入电脑入库系统, 然后打印采购入库单, 开发蓝字发票。如果有退货也同样点好数量,打印退货单然后开红字发票。货品出库时,也把货号、数量核对好。 有供货商提供新品时, 要及时将商品物料信息输入电脑系统。 在月末是我最忙的时候,我必须根据电脑上的日领料记录做好月报表, 并根据日领料表和月报表做好月末的结帐累计工作。这是月末最重要的工作,也是月末最累的几天,我个人认为这既是对仓管员耐心的考验,也是能力的考验。我坚信一个好的仓管员就是能够把这个工作做的渐进有序,无遗漏,无差错。二、在大成煤气公司仓库实习取得的体会(一)必

3、须尽快熟悉自己不内行的产品我认为在仓管工作中, 熟悉自己不内行的产品才是最基本的工作任务, 是自己适应工作的要求, 也是提高办事效率的需要, 同时为能够随时进入其他部门学习提供一个基本工作技能。 这是每个仓管员一开始接手工作时最需要做的, 好的仓库管理员就要能够很快掌握这些不熟悉的物品,并能够配合公司运作,防止因生产出现仓库账簿混乱,管理脱节。(二)必须有强烈的责任心仓库管理员应该责任心强,监守岗位,无故不能离岗。对突发事件能及时处理和协调,保证生产的顺利进行,严防意外事故发生。(三)必须要谨慎、细致、勤劳、积极仓库的一切工作在我看来不可能走捷径或一蹴而就, 很多看似小事, 偏偏小事都是一环扣

4、一环支撑起全部工作。这样流程得以顺畅、正确。所以作为仓管要谨慎、细致、勤劳、积极,这样仓管工作才能做的得心应手,才能够快乐工作每一天。(四)必须有为公司服务的理念要用为公司服务的理念去工作,把公司当作是自己的家,融入到这个大家庭,齐心协力经营好这个场所。(五)必须有不因小事而不为的精神不因小事而不为。 小事是大事的基础, 仓库的每一件小事都与大事有着密不可分的关联,只有小事做好了,大事才能更好的完成,进入仓库工作以来,我深刻体会到这一点。工作千万不能马虎,粗心大意,掉以轻心(六)必须有不因事难而怕为的勇气不因杂事而乱为。仓库工作头绪很多,任务琐碎繁杂,刚开始接触仓库工作的时候很多东西都不会,就

5、出现了事倍功半的效果,时间长了慢慢捉摸出来哪该为哪该不为,哪些该做哪些不该做,该请示的要请示,该反馈的要反馈,不该做的也绝不能做,不因事难而怕为。(七)必须胸中有主见沉着应对每件事,要胸有主见,对难缠的,把货物运过来的司机绝对不能听他们的,一定要让供货司机听我们的,只有这样,才能处理好事情,不然的话,如果司机都把货放的乱七八糟,也不给摆货,那么公司领导就会批评我,你的仓库管理员是怎么当的,仓管里的东西怎么摆放的这么乱七八糟,你怎么不来管管,所以自己一定不能唯唯喏喏,震得住货运司机才是最好的办法,同时也要认真负责,绝不能丢手不管。(八)必须有尊敬前辈的良好风范与高尚品德超前运筹求主动。 不管做什

6、么事都要主动向朱师傅请教, 主动向朱师傅请教才能显示出对前辈的尊敬,体现中华民族几千年来的传统美德,彰显 80 后的良好风范与高尚品德。(九)必须深认识到管理仓库的重要性。深刻认识到仓库的重要性。 开始我对死板的仓库管理制度是很反感的。 因为很多人都以为仓库只是一个公司中最不起眼的部分, 平日里既没有营销工作的风起云涌, 也没有生产第一线的惊涛骇浪, 更没有投资发展部扭转乾坤的能力, 实在没有必要在仓库管理方面浪费大量的人力物力。 但是自从本人在大成煤气公司仓库工作的这段时间开始意识到仓库也是公司重要的组成部分。 优秀的仓库管理人才能够帮助公司管理人员更好的管理仓储部门, 使整个公司能够更好的协调物流、库存以及各个部门之间的关系。同时公司的原材料,半成品,成品在仓库进行中转时留下的数据也能给领导做参考, 使得领导对公司的资金流动, 材料的利用情况提供数据上的帮助。(十)实习为自我成长丰富了阅历通过在大成煤气公司实习的这段时间, 我发现实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正符

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