1、1、(判断题)劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。()参考答案：错误2、(判断题)分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。()参考答案：正确3、(判断题)仲裁裁决作出后，当事人不满意，就同一纠纷可以向人民法院起诉。()参考答案：错误4、(判断题)当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份包括承包价格的承包合同的副本或复印件。()参考答案：错误5、(判断题)建筑施工特种作业人员管理规定()建质200875 号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。()参考答案：错误6、(判断题)普通硅酸盐
2、水泥的初凝时间应不早于 45 分钟。()参考答案：正确7、(判断题)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。()参考答案：错误8、(判断题)劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。()参考答案：正确9、(判断题)劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。()参考答案：正确10、(判断题)劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。()参考答案：错误11、 (判断题)200
3、4 年 3 月， 王某与同村村民等 10 人进城务工， 被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资， 其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走 3 月
4、至 10月少发的工资， 公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致， 少了 3 天的加班补贴。 王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还的做法是正确的。()（判断题）参考答案：错误12、(判断题)基坑（槽）挖好后，应停留一段时间再进行基础工程施工。()参考答案：错误13、(判断题)完整的培训评估
5、分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。()参考答案：错误14、(判断题)卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好，但强度则低一些。()参考答案：正确15、(判断题)劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。()参考答案：错误16、(判断题)如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。()参考答案：正确17、(判断题)绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。()参考答案：正确18、(判断题)建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的
6、工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。()参考答案：错误19、(判断题)劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。()参考答案：错误20、(判断题)劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。()参考答案：错误21、(判断题)由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌。()参考答案：正确22、(判断题)公司成立于 2005 年 4 月 20 日，注册资金为 90 万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自 2007 年 12 月 17 日至 2010 年 12 月17 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园 1 号、2 号、3 号楼的土建、模板打油等工程后，于 2007 年 11 月 30 日，将方舟城市花园 2 号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除 l.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。 在施工期内发生的一切开支
安全达人 