1、拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法理暂行办法拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（2021 年 11 月 10 日人社部令第 45 号公布自 2022 年 1 月 1 日起施行）第一条为了维护劳动者合法权益，完善失信约束机制，加强信用监管，规范拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单（以下简称失信联合惩戒名单）管理工作，根据保障农民工工资支付条例等有关规定，制定本办法。第二条人力资源社会保障行政部门实施列入失信联合惩戒名单、 公开信息、 信用修复等管理活动，适用本办法。第三条人力资源社会保障部负责组织、指导全国失信联合惩戒名单管理工作。县级以
2、上地方人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限， 负责失信联合惩戒名单管理的具体实施工作。第四条失信联合惩戒名单管理实行“谁执法、谁认定、谁负责”，遵循依法依规、客观公正、公开透明、动态管理的原则。实施失信联合惩戒名单管理， 应当依法依规加强信用信息安全和个人信息保护。 人力资源社会保障行政部门及其工作人员对实施失信联合惩戒名单管理过程中知悉的国家秘密、 商业秘密、个人隐私，应当依法依规予以保密。第五条用人单位拖欠农民工工资， 具有下列情形之一， 经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人
3、、 直接负责的主管人员和其他直接责任人员 （以下简称当事人）列入失信联合惩戒名单：（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。第六条人力资源社会保障行政部门在作出列入决定前， 应当告知当事人拟列入失信联合惩戒名单的事由、 依据、 提出异议等依法享有的权利和本办法第七条可以不予列入失信联合惩戒名单的规定。当事人自收到告知之日起 5 个工作日内，可以向人力资源社会保障行政部门提出异议。对异议期内提出的异议，人力资源社会保障行政部门应当自收到异议之日起 5 个工作日内予以核实，并将结果告知当事人。第
4、七条用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定前， 已经改正拖欠农民工工资违法行为，且作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。第八条人力资源社会保障行政部门应当自责令限期支付工资文书指定期限届满之日起 20个工作日内作出列入决定。情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长 20 个工作日。人力资源社会保障行政部门作出列入决定， 应当制作列入决定书。 列入决定书应当载明列入事由、列入依据、联合惩戒措施提示、提前移出条件和程序、救济措施等，并按照有关规定交付或者送达当事人。第九条作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当按照政府信息公开等有关规定，
5、通过本部门门户网站和其他指定的网站公开失信联合惩戒名单。第十条作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定， 将失信联合惩戒名单信息共享至同级信用信息共享平台， 供相关部门作为在各自职责范围内按照 保障农民工工资支付条例等有关规定，对被列入失信联合惩戒名单的当事人实施联合惩戒的依据。对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。第十一条当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为 3 年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。第十二条用人单位同时符合下列条件的， 可以向作出列入
6、决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单：（一）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；（二）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满 6 个月的；（三）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。第十三条用人单位符合本办法第十二条规定条件， 但是具有下列情形之一的， 不得提前移出失信联合惩戒名单：（一）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；（二）因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；（三）法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。第十四条用人单位申请提前移出失信联合惩戒名单， 应当提交书面申请、 已经改正拖欠农民工工资违法行为的证据和不再拖欠农民工工资书面信用承诺。人力资源社会保障行政部门应当自收到用人单位提前移出失信联合惩戒名单申请之日起 15个工作日内予以核实， 决定是否准予提前移出， 制作决定书并按照有关规定交付或者送达用人单位。不予提前移出的，应当说明理由。人力资源社会保障行政部门准予用人单位提前移出失信联合惩戒名单的， 应当将该用人单位的其他当事人一并提前移出失信联合惩戒名单。第十五条申请提前移出的用人单位故意隐
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