1、20202020 年年组织部长在全区基层党建工作点评会议讲话组织部长在全区基层党建工作点评会议讲话稿和稿和招生考试安全工作会议上的讲话招生考试安全工作会议上的讲话稿合编稿合编20202020 年年组织部长在全区基层党建工作点评会议上的讲话组织部长在全区基层党建工作点评会议上的讲话范文稿范文稿同志们：根据会议安排，我就基层党建工作，讲几点意见。一、成绩值得肯定一、成绩值得肯定第二季度点评会召开后，各乡镇各单位坚持问题导向，扎实推进问题整改，基层基础进一步夯实。第三季度，区委组织部通过明查与暗访对基层党建工作进行了督查。乡镇排名前三的是：X 镇党委、X街道筹备办临时党工委、X 乡党委（并列第二）、
2、X 镇党委；排名后三的是：X 镇党委、X 镇党委、X 乡党委。系统分工委（党委、党总支）排名前三的是：区林业局直属机关党委、区水电公司党委、区委组织部系统分工委；排名后三的是：区经科局系统分工委、邮政集团X 分公司党总支、区国税局直属机关党委。与第一季度相比，进步较快的乡镇是：X 镇党委、X 乡党委、X 镇党委；退步较大的是：X 镇党委、X 镇党委、X 街道筹备办临时党工委。系统分工委（党委、党总支）进步较快的是：区林业局直属机关党委、区住规建局直属机关党委、 区发改局直属机关党委； 退步较大的是： 区委宣传部系统分工委、区安监局党总支、区经科局系统分工委。（一一）党建氛围越来越浓厚党建氛围越
3、来越浓厚。今年以来，全区基层党建工作稳步提升，发展态势喜人，市委常委、组织部长 X 同志在 X 区暗访时，对我区的基层党建工作给予了较高评价。 各乡镇各单位越来越重视党建工作，进一步压实责任，进一步夯实基础，营造了你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。X 镇在第一季度倒数第二的情况下，奋起直追，建立“周提示、周抽查”的机制，加强对基层党建工作的调度，取得了二季度排名第一的好成绩。区林业局选配 X 名干部充实到党建办，坚持与业务工作同部署、 同安排、 同推进、 同考核， 提升了党建工作质量。区委办、X 镇加大经费投入，高标准建设党务公开栏和党员活动室。（二二）基础工作越来越扎实基础工作越来越扎实。以支部
4、为单位，突出“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基础性工作，推进组织生活常态化。区水电公司以支部为单位，将党员量化积分管理与每月干部职工考核有机结合，激励党员创先争优。X 街道筹备办注重党建工作站建设，做到人员优先保障、设备优先配置。区人大机关加强工作安排部署，将党建工作纳入周工作调度内容，工作程序规范。（三）特色亮点越来越鲜明。（三）特色亮点越来越鲜明。XX 村探索党员作用发挥新路径，安排 X-X 名无职党员在村部帮助群众解决困难。X 乡借力互联网让流动党员参加支部组织生活， 给流动党员设定爱心扶贫岗对贫困户进行帮扶。X 镇探索“帮扶责任人+党员+贫困户”制度，帮扶责任人和党员
5、联合帮扶，解决了党组织联系群众、服务群众渠道不畅的问题。X乡组织全体乡党政领导、 各村党组织书记和组织委员到陈家村观摩组织生活会，提升党务工作者的实际操作能力。二、问题不容忽视二、问题不容忽视从第二季度党建工作督查的情况来看， 我区基层党建工作形势依然严峻、任务依然艰巨。主要存在以下问题：（一一）党建业务不熟悉党建业务不熟悉。有的支部“三会一课”程序不规范，对支部主题党日、无职党员设岗定责、发展党员等业务不熟悉。X 镇因组织委员人事变动， 新任分管领导对党建工作不熟悉， 导致党费收缴、党务公开等工作相对滞后。 区邮政集团 X 分公司党务工作者业务不熟，发展党员程序不规范，结对帮扶责任人对扶贫政
6、策不熟悉。区药材公司离退休党支部班子成员只配备 X 人，党组织设置不规范。（二二）党建工作标准化程度不高党建工作标准化程度不高。有的基层党组织没有扎实开展主题党日、党员积分管理等工作，虚以应对，流于形式。X 镇儒林村无职党员履职情况没有细化，没有按月收集、按季公示履职情况，没有纳入党员积分管理。区国税局党员进社区报到无服务清单、无岗位认领结对帮扶台账。X 镇观前村“三会一课”开展不正常，党员积分管理等工作走过场。（三三）督促指导力度不大督促指导力度不大。有的乡镇、区直单位习惯以文件落实文件、以会议落实会议、以通知转发通知，缺乏对所辖支部尤其是薄弱党组织的指导督查。X 乡党委对所辖支部的无职党员设岗定责、党员积分管理等工作指导督查不力，导致村党组织工作落实不到位。区经科局系统分工委指导不力，所辖“两新”党组织的“三会一课”、主题党日、积分管理等基本制度执行不到位。（四四）村干部队伍建设有待加强村干部队伍建设有待加强。X 年村（社区）“两委”换届以来，我区各乡镇都存在村干部辞职现象，村干部队伍不稳定，尤其是 X 镇、X 镇、X 镇、X 镇、X 乡、X 镇等乡镇比较突出。据了解，辞职的年轻村
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