1、一、人员管理方面一、人员管理方面企业复工前要对员工的身体健康状况、行为轨迹做统计分析，保证复工人员的安全性。每天认真组织疫情排查，加强职工体温监测，并为职工提供必要的防护用品，发现情况及时处置，确保职工队伍稳定。关于考勤要避免指纹打卡，可通过戴口罩人脸识别或线上健康打卡方式进行，防止指纹或卡片方式带来的二次传染。二、进出管理方面二、进出管理方面要做好进出方面人、车、物的全方位安全管理和消毒工作，并开展厂区内全面的风险隐患排查， 落实风险防控技术措施。 针对通道闸机、 门禁、梯控、电子巡更、访客管理、车辆等方面加强消毒的同时要减少纸质凭证、减少人员接触，实行互联互通和人员权限设置，以保障人员和企
2、业财产安全。三、食堂就餐方面三、食堂就餐方面就餐时往往是人员的大聚集，一定要严格注意，合理安排就餐时间、分批次就餐，解决高峰期。建议使用新开普智慧云点餐为员工提供线上报餐、线上支付、精准备餐、消毒柜取餐、统一配送、分离就餐等报餐配餐业务，避免企业食堂集中就餐环境下造成的二次传染等现象出现。此种方式不仅可以解决分批次就餐问题，还能实现点餐不接触、取餐不接触、吃饭不接触，真正做到 0 接触就餐，真正保障了企业和员工两个层面的安全。四、员工住宿方面四、员工住宿方面在疫情期间企业复工复产方案中，员工住宿方面也是非常重要的一环。在宿舍我们往往会摘下口罩、放下防备，此时的消毒工作和通风操作万万不能少。另外
3、住宿方面还往往涉及缴纳水电费、住宿费、人工报销等问题，此时，我们应避免人与人之间的接触，实现线上化管理。这样减少疫情风险的同时也提高了整体效率和员工满意度。五、信息宣传方面五、信息宣传方面企业应加强疫情防控知识宣传， 随时关注市政府卫生行政部门定期公布本行政区域的疫情信息，并通过多种媒体渠道，强化宣传防护知识及防控措施。告知员工要注重个人卫生，勤洗手、少触摸、少聚焦、多通风、不随地吐痰，人与人之间保持一米距离，带好口罩，不使用空调，并做好消毒工作。六、应急对策方面六、应急对策方面1、建立防疫人员框架机构，确定单位防疫负责人、防疫大队长、防疫值班长、防疫小组长以及应急联动单位信息、电话（医院、疾
4、控中心、卫健委、管委会、街道、派出所等）等，确保一旦疫情发生后的处理和进一步防治工作。2、对发生疫情的场所要严格进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查， 避免疫情的扩大。3、针对废弃防疫物资，尤其是发生疫情后的防控物资比如一次性口罩、使用过的防护服、眼罩等，一定要进行合理收集、物理破坏销毁、初步消毒、包装标识、分类储存，以确保安全。01 疫情防控期间，企业复工复产应坚持哪些基本原则？如何做好合规疫情防控期间，企业复工复产应坚持哪些基本原则？如何做好合规经营和法律风险防控？经营和法律风险防控？疫情防控期间，根据上海市工业企业复工复产疫情防控指引，
5、应坚持如下基本原则：一一、严守防疫政策严守防疫政策。遵循防疫优先原则，在符合防疫要求、具备复工复产条件的基础上，完备审批手续，确保复工复产有序推进； 二二、 落实主体责任落实主体责任。 企业内部成立疫情防控和生产管理领导小组，明确分工、细化责任，做到专人专项、层层压实；三、优化防控体系三、优化防控体系。制定适用于本企业的疫情防控和生产管理工作方案， 建立全方位动态防控机制，做好场域消杀、分类管理、员工健康监测、物资储备、应急处置等工作，做到人、物、环境同防，避免环节疏漏，杜绝疫情于企业内、外部传播。复工复产期间，企业作为防控主体，应注意如下法律风险：一一、防疫风防疫风险险。在对员工日常健康监测
6、及信息登记过程中，若发现新冠肺炎病毒感染患者或者疑似病例、密切接触者时，应及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告；二二、用工合规风险用工合规风险。企业应严格落实员工劳动权益保障，明确告知用工政策；积极履行安全保障义务，降低用工合规风险；切实维护员工个人信息安全，不得随意泄露；三、合同履行风险三、合同履行风险。对于受疫情影响导致合同无法按约履行的商事纠纷， 企业应与合同相对方积极沟通、友好协商，优先采取继续履行或其他补救措施等方式予以处理，防止因疫情持续所导致损失扩大。02 疫情期间，疫情或防控措施是否构成不可抗力或情势变更？导致无疫情期间，疫情或防控措施是否构成不可抗力或情势变更？导致无法依约履行合同法依约履行合同， 应否承担法律责任？是否可请求变更或者解除合同？应否承担法律责任？是否可请求变更或者解除合同？首先首先，疫情或具体防控措施如构成“不能预见、不能避免且不能克服”，则构成法律规定的不可抗力。 若企业属于疫情或具体防控措施涉及和影响的对象，且疫情或相关防控措施与合同履行障碍之间存在因果关系，则企业可依据中华人民共和国民法典第一百八十条规定，主张不承担民事责任。 疫情或具体
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