1、 转岗、离岗安全教育培训转岗、离岗安全教育培训签到表签到表 培训内容 时 间 主持部门 参加人员签到 序号 部门 参加人员 备注 培训需求申请表培训需求申请表 申请部门 申请人 申请日期 培训对象 申请理由: 培训内容: 车间级安全教育:1、新车间安全生产状况,安全卫生状况;2、新车间生产安全技术操作规程 和安全管理制度; 3、 新车间主要危险有害的防范及应急措施, 个人防护用品正确使用方法; 4、 新车间安全防护装置、劳动防护用品(用具)和应急救援器材的正确使用方法;5、典型事故 案例及事故应急处置措施。 岗位级安全教育:1、岗位安全生产概况及岗位安全生产责任;2、岗位主要危险有害的防范及
2、应急措施,个人防护用品正确使用方法;3、岗位安全操作规程及岗位生产设备、安全装置的 正确使用方法;4、实际安全操作示范及训练,应急措施及应急救援器材的正确使用;5、典型 事故案例及事故应急处置措施。 申请人意见: 签名: 日期: 安全负责人意见: 签名: 日期: 培培 训训 记记 录录 表表 培训主题 培训时间 培训地点 培训对象 培训主讲人 培训形式 考核方式 培训内容摘要 培训内容: 车间级安全教育:1、新车间安全生产状况,安全卫生状况;2、新车间生产安全技术操作规程 和安全管理制度; 3、 新车间主要危险有害的防范及应急措施, 个人防护用品正确使用方法; 4、 新车间安全防护装置、劳动防护用品(用具)和应急救援器材的正确使用方法;5、典型事故 案例及事故应急处置措施。 岗位级安全教育:1、岗位安全生产概况及岗位安全生产责任;2、岗位主要危险有害的防范及 应急措施,个人防护用品正确使用方法;3、岗位安全操作规程及岗位生产设备、安全装置的 正确使用方法;4、实际安全操作示范及训练,应急措施及应急救援器材的正确使用;5、典型 事故案例及事故应急处置措施。 培训有效性评估 时间合理性 合理 不合理 内容形式 合适 不合适 整体成绩 优 良 一般 教材与教师 合适 不合适 对今后工作 帮助很大 有促进 无效 结 论: 有效 待提高 无效 评估人: 日期: 年 月 日