1、4.24.2 “三违”管理制度“三违”管理制度 一、目的一、目的 为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发 生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产和职业卫生。经研究制订 了“三违”管理制度。 二、范围二、范围 适用于全体员工。 三、内容三、内容 （一） 各单位必须认真组织全员学习 安全规程 、作业规程 、操作规程 以及有关安全生产和职业卫生的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观 念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止 “三违” ，举报揭发“三违” 。 （二）全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不 得
2、阻挠或打击报复。 （三）举报人必须把“三违”个人姓名、 “三违”时间、地点、违章事实书 写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给综合部主管人员，对不能书 写的举报人，可直接向综合部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。 （四）举报“三违” ，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实 给予一定处罚。 （五）对“三违”的认定，原则上以“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律” 为准。 （六）公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。 （七）对“三违”人员处理的规定。 为全面贯彻落实党和国家的安全生产和职业卫生方针、政策，牢固树立“安 全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全
3、员遵章守纪的自觉性，确保实 现“三不伤害” ，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合 近时期事故教训，经公司研究：对“三违”人员处理作如下规定： 1、每个职工必须认真学习作业规程 、 操作规程及国家安全法律、法 规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产和职业卫生责任制，严格按规程要 求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按规 程 、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。 2、充分发挥公司、综合部管理职能，加强全员安全教育、培训。 （1）公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习， 增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵
4、制“三违” 。 （2）公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部 无“三违” ，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。 （3）公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。 （4）资材部要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务 保安能力。 （5） 、 综合部要根据组织全员安全教育和事故案例教育， 提高全员安全意识。 （6）各科室必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据， 认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产” 的原则。 3、综合部对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违” 个人或
5、部门， “三违”人员必须在二十四小时内到综合部汇报违章事实，写出书 面检查，接受处理；综合部要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员 进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停 发工资，每人每天交 10 元培训费，直至考试合格。 4、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三 违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违” 、制止“三违”避免事 故发生的有功人员一次性给予 50500 元的奖励。 5、从严、从重、从快处理“三违”人员 （1）加强对“三违”人员的教育培训： 公司综合部组织 “三违”人员实行每月一次的集中培训学习。 学习期间
6、， “三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。 培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的 继续学习。 （2）加大对“三违”人员的曝光力度。 当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。 （3）加大对“三违”人员的处理力度。 综合部三违人员按严重、一般对其综合部进行考核，严重三违每人罚款 5002000 元每次，一般三违每人罚款 300500 元每次。一般三违人员每人罚 款 300500 元每次。 带班干部值班时，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职 工可以拒绝作业，职工工资由该带班干部负责。 各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行 指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。 要害工种、岗位人员出现“三违” ，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗 位、下岗、开除。 “三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行 政处分，直至追究刑事责任。 因个人蓄意“三违”或破坏安全生产和职业卫生设施造成的自身伤害，医 疗、医药费自理，按规定公司不给予办理工伤手续， “三违”个人不享受工伤待 遇。 （6）对“三
安全达人 