重大隐患“双报告”制度.docx

1、重大隐患重大隐患“双报告双报告”制度制度 1 、目的 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针 ， 建立安全生产事 故隐患排查治理的长效机制，特制订此制度。 2 、 范围 本制度 适用于公司各部门 对重大隐患 事故 的报告工作。 3 、依据 安全生产事故隐患排查治理暂行规定 国家安监总局令 2007 第 16 号 中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见 2016 年 12 月 9 日 4 、职责 4.1 公司 安全生产委员会 负责本公司重大隐患上报工作 ； 4.2 安环部 负责 公司重大 事故隐患排查的建档和监控 ； 4.3 各 岗位 人员根据自己的职责，在日常安全检查和隐患排查 工作

2、中 ，及时发现事故隐患并进行整改，自己不能整改的要及 时 向上级领导汇报 。 5 、内容 5.1 生产安全事故隐患（以下统称为事故隐患）是指在安全生产 过程中， 作业场所 、设备及设施的不安全状态，人的不安全行 为和管理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者 重大经济损失 的事故隐患，加强对重大事故隐患的 控制管理 ，对于预防特大 安全事 故有重要的意义。 5.2 、事故隐患按照危害和整改难度分为为两个级别：一般事故 隐患和重大事故隐患 : 5.2.1 一般事故隐患 : 是指危害和整改难度较小，发现后能够立 即整改排除的隐患。 5.2. 2 重大事故隐患 : 是指危害和整改难度较大，应当全部或 者

3、局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或 者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。 5.3 “双报告”是指定期将隐患排查治理和重大安全隐患治理情 况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和公司职代会。 5.4 公司各部门人员发现重大安全隐患后，要第一时间向公司总 经理汇报并公示，如依靠公司力量暂时不能处理的安全隐患要立 即向负有安全生产监督管理职责的部门进行报告，报告内容应包 括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措施、形成原因、 排查人员、可能影响的范 围、可能造成的伤亡情况、可能造成的 直接经济损失，按照隐患排查治理“五落实”的要求制定的整改 方案等内容。 5.5 、由公

4、司安环部应每季度向负有安全生产监督管理职责的部 门报告重大安全隐患排查治理情况，并经总经理签字上报。 5.6 、公司重大事故隐患排除后，应及时向安全生产监督管理职 责的部门报告隐患排查治理、复查验收等情况，及时销号，实现 “闭环”管理。 5.7 、总经理应定期向公司职代会报告事故隐患排查治理制度建 立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理工作情况、 安全生 产现状 、 职业危害程度及其整改治理进度，劳动保护技术措施、 辅助措施实施情况及 安全 经费投入使用情况 、 以及公司存在 的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防相关知识和其他应报 告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。 5.8 、公司各级部

5、门相关负责人要将重大安全隐患“双报告”工 作纳入日常安全生产检查工作重点，发现及时汇报并跟踪整改销 号，对重大安全隐患排查治理不力的部门或个人，以及因工作失 职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后果采取经济 处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事故发生，将依法 追究刑事责任。 5.9 、对发现公司重 大安全事故隐患的部门或个人，采取适当的 措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障从业人 员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献的部门或个人，经 公司研究决定给与一次性经济奖励，并通报表彰，纳入年度晋级 考核范畴。 5.10 、公司各管理部门应 通过职代会或其他形式听取职工代

6、表 的意见，接受群众监督 ， 通过起草报告、提交审议、讨论、表 决等 方式 ， 体现 职工在安全生产中的知情权、参与权和监督 权真正得到落实 ，充分发挥 企业工会、职工代表、职代会在安 全领域中群防群治作用的发挥， 从而促进安全隐患的排查整改治 理，提升公司安全风险 抵御能力。 5.11 、公司要定期开展风险评估和危害辨识。针对高危工艺、设 备、物品、场所和岗位，建立分级管控制度，制定落实安全操作 规程。树立隐患就是事故的观念，建立健全隐患排查治理制度、 重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职 代会 双报告 ，实行自查自改自报闭环管理。严格执行安全 生产和职业健康 三同时 制度。大力推进企业安全生产标准 化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准 化。开展经常性的应 急演练和人员避险自救培训，着力提升现场 应急处置能力。