1、安全科管理制度为了提高安全科的整体业务水平，规范每位职工的日常工作，提高工作效率，结合当前安全形势，针对我科的具体情况，特制定以下规章制度。一、考勤规定严格遵守工作时间，工作纪律。安全科所有人员必须严格执行矿考勤制度，科室人员上下班必须按规定时间到规定地点签到，有事必须向科长请假，不按时签到的一次罚款 30 元，罚款从工资中兑现。签到时间规定：班次八点班四点班签到时间 8：0011：4014：4017：20二、下井管理安全科所有职工除办事员以外包括信息站的三名值班员，必须严格按照矿规定次数入井，不得出现考空勤现象，入井次数达不到规定的，按照矿要求否决个人安全绩效和奖金；考空勤让领导抓住批评的，
2、视具体情况罚款 100300 元。并在周一安全会上作检查。月度入井次数规定：技术员：每月下井不少于 16 次；小分队：每月下井不少于 23 次三、工资分配1、严格遵守矿、科下发的所有规定，如果对工资分配有异议，可以向科长反应情况；对工资分配不明白的可以询问办事员或者科长，不得进行越级反应。如果无事生非、无理取闹的一次罚款 100200 元，给科室名誉造成不良印象严重的退回劳资科。3、每月初由小分队长排出所有站台、小分队人员的轮休表，要求严格按照轮休表进行上班和休息，不得出现个人临时的加班情况，否则不支付工资。4、工资分配中的奖金二次分配向小分队倾斜，由办事员制定具体的奖金分配办法。5、如果矿没
3、有奖金时，全部按计时工资兑现，同时执行矿对科的考核。四、请销假规定1、严格遵守矿请销假管理规定。科室员工向科长请假；小分队队长及信息站人员向小分队队长请假，由小分队队长安排合理的上班，否则按旷工进行论处，一次罚款 50 元。2、小分队及站台人员请假 3 天以内的由小分队队长审批即可，3 天以上的由小分队队长审批后经科长批准后方可生效，需要到劳资科办理相关手续的必须办理，如果出现差错，安全科概不负责，并把请假条交给安全科办事员。否则一律按旷工进行论处，一次罚款 50 元。3、请假规定：安全科全体职工请假一律不准发短信请假，必须是审批请假条或当面请假，否则一律按旷工进行论处，一次罚款 50 元。4
4、、请假时间规定：需要请假的人员要提前一天请假，不准在上岗前或班中请假，否则一律按旷工进行论处，一次罚款50 元。五、会议制度1、每周四的安全会议安全科除早班上班人员以外，必须全部按时参加，时间规定为上午 10：00，全体职工不准迟到早退，不准出现旷会现象，有事必须向科长请假，出现旷会罚款 100 元/次，出现迟到罚款 30 元/次。2、安全会议上由科室负责人对职工进行安全学习教育，要把周五安全办公会议精神、矿下发的文件及时向职工进行贯彻，及时了解我矿的安全形势。帮助职工解决生活及工作中存在的疑难问题，从而促进全队职工整体素质的提高。记录员要做好相关记录。3、科室通知的临时会议必须准时参加。六、
5、安全信息站1、严格执行科下发的安全信息员工作制度，以身作则，严格执行管理人员考勤制度，上岗期间要着装整齐，礼貌待人，不准与干部职工发生打架斗嘴现象，不准出现空岗、睡岗等现象，不准在信息站搞一些赌博等与工作无相关的活动，要对井下各站台进行不定期的查岗等。否则按规定进行处罚。2、信息站的台帐要入柜管理，不许其他人员查看台帐内容，否则发现一次处罚 50 元。3、信息站人员负责对小分队和站台人员进行记工和交接班汇报记录（记工台帐和交接班记录本由信息站长王徐河制定），必须严格执行记工规定，不得出现徇私舞弊，否则一次处罚 100 元，出现两次扣除本月奖金。4、信息站人员必须对各级各类人员入井认真把关，不得
6、出现记“黑工”的情况，凡出现一次处罚 50 元。5、信息站长对每天筛选隐患的数量和质量负责，必须对所有隐患进行了解。每周对信息员工作进行一次总体分析。七、安全小分队1、小分队人员严格执行岗位责任制，认真履行科及小分队队长的一切安排，严格履行自己的职责，认真学习上级单位所下发的文件，提高自身综合素质，始终将自身的安全、职工的安全、矿井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。2、小分队活动时间按照矿规定要求实行八小时工作制（以入井签到出井签到为准），井下活动时间必须达到 6 小时以上，否则扣除当班工（由信息站人员负责把关，见工衣上下井计时）。3、小分队活动必须按规定进行活动，每天活动必须涵盖整个采区，不得出现没有跑到的工作面或是施工地点，对不按规定活动的，一次罚款 30 元/人。活动期间，必须对所到区域全面进行检查，不能瞒报或隐瞒隐患，并详细说明重点检查的内容及隐患，对走马观花、敷衍了事的一次罚款 50 元。4、一天的两个活动小组不得在同一区域活动（科室临时安排除外），要求每天活动一个采区，违反规定时每人处罚 30元/次。5、每天的活动必须要有监督检查重点，比如工作面支护、通防管理、非正常作
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