1、危险源防范及检查安全管理制度编制目的：识别本公司的危险源，评价其影响和危险程度，确定重大危险源，以便采取措施进行有效的控制。达到安全生产与服务的目的。管理组织及职责1、管理组织：危险源检查小组组长：总经理。副组长：副总经理、谭有辉。组员：余-、王-、杨-、柳-、焦-、周-。2、管理职责：管理组织编制相应控制程序，以规定危险源的识别、评价和控制的方法，使公司范围内的危险源处于受控制状态。（1）识别、评估：危险源定义：可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏或其组合之根源或状态。危险源的考虑应包括三种状态、三种时态和六种类型三种状态：正常、异常和紧急状态；三种时态：过去、现在和将来；六种类
2、型：1.物理性危险、危害因素2.化学性危险、危害因素3.生物性危险、危害因素4.心理、生理性危害因素5.行为性危害因素6.其他危险源的识别以询问交谈、现场观察、查看相关记录和运用检查表的方法进行，各部门负责本部门危险源的初步识别，并将识别结果交到危险源检查小组。检查小组将对识别出的危险源进行整理、分析，列出危险源调查/评价表。危险源的风险评价危险源检查小组组织各有关部门对危险源、风险进行评价。在风险评价工作中，要确定出组织的风险级别，必须定量计算每一种危险源所带来的风险，但对下列四种危险源存在的情况，可直接定为级别较高的风险。不符合职业健康安全法规、标准；相关方有合理抱怨或要求的；曾发生过事故
3、，现场无合理控制措施的；直接观察到可能导致危险的错误，且无适当控制措施的。定量计算每一种危险源所带来的风险，可采用如下方法：D=LECD：表示风险值L：表示发生事故的可能性大小E：表示暴露于危险环境的频繁程度C：表示事故产生的后果很明显风险值 D 越大，事件越严重。其中 L、E、C 取值多少对照如下：L（事故发生的可能）分数值事故发生的可能性10完全可以预料8相当可能6可能，但不经常4可能性小，完全意外2很不可能，可以设想1极不可能0.5实际不可能E（暴露于危险环境的频繁程度）：分数值频繁程度10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次，或偶然暴露2每月暴露一次1每年几次暴露0.5非常罕见地暴露
4、C（发生事故产生的后果）：分数值后果100大灾难，许多人死亡40灾难，数人死亡15非常严重，一人死亡7严重，重伤3重大，致残1引人注目，不利于基本的健康安全要求因事故造成的人身伤害与财产损失变化范围很大，所以取值范围也很大，为 1-100。D（危险等级划分）：D 值危险程度320极其危险，不能继续作业160320高度危险，需立即整改70160显著危险，需要整改2070一般危险，要注意160 的危险源定为重大危险源。重大职业健康安全危险源的辩识与风险评价是公司制订职业健康安全目标的基础和依据。（2）日常检查、监督A1、管理处安全管理人员负责每天（主管每周）对小区（大厦）环境（包括垃圾、噪声、粉尘
5、排放、水电使用及工作环境等）运行情况进行检查，如发现不合格项，要求服务人员立即整改，并填写不合格项报告，不合格项报告最终由审核员验证合格签名后关闭。A2、管理处主任定期（每两周）负责对管理处职业健康安全运行情况（包括消防安全检查、机电设备安全使用、劳保用品使用情况等）进行检查，如发现不合格项，管理处主任应填写不合格项报告，不合格项报告最终由审核员验证合格签名后关闭。A3管理处在服务过程中对所排放的污染物和工作环境的卫生状况，定期（一般每年一次）委托当地有相关资质的单位进行检测。A4、公司综合管理部每月至少一次对管理处的环境、职业健康安全运行情况要进行例行监督检查，重点对危险源进行检查。重点对危
6、险源进行检查。并将检查结果记录在月质量检查报告中。对需要整改的事项要填写不合格项报告。B、目标指标和管理方案完成情况的检查公司综合管理部定期（每季度）对公司环境和职业健康安全目标指标和管理方案完成情况进行检查。C、行政办公室负责组织职工每年一次体检，对不适宜继续从事原工作的人员应当调离原岗位，并妥善安置。D、法律法规遵循情况的评价D1、综合管理部每年对公司使用的法律法规（包括其适用性、有效性）进行一次识别，及时调整公司的法律法规清单。D2、评价依据环境和职业健康安全事故报告（包括未造成事故损失的事件）；职业相关病症，包括体检结果；劳保用品的配备和使用情况；污染物排放控制情况；其它环境和职业健康安全绩效。D3、法律法规及其他要求合规性的评价管理者代表应每年至少一次组织相关部门对法律法规和其他要求的符合性进行评价：a、本公司的法律法规及其他要求的合规性评价，可根据国家的立法原则进行，如地方有对应的国家法规的执行规定或条例时，只需对地方的规定或条例进行评价即可，如评价的结果满足地方的要求时即是满足了国家的要求，而不需重复对国家的法律法规进行评价。b、通过对法律法规的识别，确定适用的法律法规相
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