1、工厂安全教育培训工作方案工厂安全教育培训工作方案依据职业健康/安全培训法规要求，结合工厂职业健康/安全教育培训存在的不足，为持续提升全员职业健康/安全意识与技能，推进安全文化建设，特制定本方案，具体内容如下：一、工作思路1、完善职业健康/安全教育培训管理机制，优化课程体系，针对重点岗位收集视频培训课件，提高培训效果。2、开展多种形式的全员职业健康/安全教育培训，提高全员安全意识，促进安全文化建设。3、以“一把手”授课培训的方式，月度组织中层管理人员开展职业健康/安全法规知识培训，逐渐提高中层管理人员职业健康/安全管理意识。4、强化新员工三级安全教育培训，以理论知识培训、事故案例警示及现场危险源
2、、应急知识讲解的方式开展新员工三级安全教育培训，提高新员工三级安全教育培训效果；重点做好新员工上岗前的安全技能考评工作。5、充分利用班组园地数字化设备，以集中培训、播放视频课件等方式，持续开展重点岗位 1+4 安全培训、班组安全主题培训、班前一分钟安全教育培训，提升全员安全意识与技能。6、结合安全履职要求，调动各部门经理层/主任参与安全教育培训的积极性，开展本部门重点岗位人员、工段长、班长培训；并各部门相互参加各部门经理层/主任授课培训的方式，提高各部门高级经理层安全培训的效果。7、制造管理部参与各部门职业健康/安全教育培训工作，进行月度评价，并纳入各部门月度安全履职评价。二、工作目标1、总体
3、目标（1）完善并优化职业健康/安全教育培训课程体系；（2018 版）。（2）完成工厂、作业部、班组三级职业健康/安全培训讲师培养与评聘。（3）领导层、现场管理层、新员工及重点岗位人员职业健康/安全教育培训达标率 100%。（4）现场管理层、安技人员职业健康/安全管理技能考评合格率100%。（5）特种设备作业人员、特种作业人员持证上岗率 100%。2、2018 年职业健康/安全教育培训目标分解具体详见附件 1：2018 年主要人员职业健康/安全教育培训课时及岗位安全技能达标目标。3、主要责任单位 2018 年职业健康安全教育培训目标三、2018 年职业健康/安全教育培训重点工作（一）重点工作安排
4、1、完善课程体系，建立岗位安全必备知识库（1）依法规并结合单位实际，完成“职业健康/安全教育培训课程（2018 版）”开发/评审/修订。（2）以生产作业部为单位，开发修订班组安全主题培训课件，建立安全主题培训课件库，并装订成册。（3）开发工厂职业健康/安全、环境手册口袋书，装订成册发放到生产一线，为一线员工提供日常学习资料。（4）完善工厂、生产作业部、生产/辅产班组三级职业健康/安全培训体系建设，建立评价体系及评价标准。2、讲师队伍建设组织进行安全教育培训讲师或指导师评审与培训，完成工厂级/生产作业部（含车间）安全教育培训讲师及班组安全教育培训指导师的评聘。3、培训组织与实施聚焦岗位安全技能要
5、求，依据岗位安全责任制，通过集中授课培训、体验式培训、岗位实操培训、重点岗位 1+4 培训、班组主题培训、班前一分钟安全教育培训、周六培训日及网络学习培训等多种方式开展全员安全教育与培训。（1）新员工（含劳务派遣人员、实习学生）职业健康/安全教育培训：严格新员工职业健康/安全教育培训管理，狠抓培训质量，各级培训学时不少于 8 小时（总学时不少于 24 小时），通过岗前现场实践操作与理论知识闭卷考试的方式对新员工开展岗前安全技能考评，并逐级通过岗位安全知识考核，新员工未经三级安全教育培训或培训学时不达标或未通过考核，严禁上岗作业健全新员工安全教育培训卡及档案资料，依规建立三级安全教育培训记录卡（
6、一人一档），如实记录安全教育培训时间、培训讲师、考核结果等，并由新员工及培训讲师与考核人员签字后，由安技环保科统一存档。（2）领导层职业健康/安全培训安全环保管理委员会主任、副主任，初次任职时安全培训学时不低于 32 学时，每年再培训学时不低于 12 学时。（3）管理层岗位安全培训管理层初次任职时安全教育培训学时不低于 32 学时并通过考核，生产作业部各高级经理、助理高级经理/生产主任（含主要辅助科室经理/副经理），每年再培训学时不少于 16 学时，每半年组织一次闭卷考试，并通过岗位安全技能考核。（4）安全管理人员队伍建设以法规、标准解读培训、对外交流学习培训等方式，不断提升专、兼职安技人员队伍的业务能力，安排符合报考“注册安全工程师”的人员，参加取证工作。每月初下发岗位必备安全知识，月末进行闭卷考试，并将考试成绩以通报的形式下发。（5）重点岗位人员安全教育培训特种设备作业、特种作业、涂装及危化品作业、有限空间作业等重点岗位人员，持续开展“1+4”培训，每季度不少于 4 小时（年不少于 16 小时），100%通过岗位安全技能达标考核，持证上岗（含法规要求资格证）。国家安全法律法规要求具
安全达人 