1、第 1 页 共 6 页企业工伤事故管理制度1 1主题内容与适用范围主题内容与适用范围1.1本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。1.2本制度适用于公司下属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。2 2引用法规与标准引用法规与标准生产安全事故报告和调查处理条例企业职工伤亡事故分类事故伤害损失工作日标准3 3工伤事故的确定工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。3.2职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。3.3急性中毒，是指人体因接
2、触国家规定的工业性毒物、有害气体，一次吸入大量工业有毒物质使人体在短时间内发生病变，导致人员立即中断工作并入院治疗。3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。3.5凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门批复或报当地劳动与社会保障部门确定。涉及两个单位的第 2 页 共 6 页伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。4 4工伤事故分类工伤事故分类4.1轻伤事故。轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动损失工作日低于 105 日的暂时性全部丧失劳动能力的伤害。轻伤事故是指一次事故中仅发生轻伤的事故
3、。4.2重伤及重伤事故。重伤（包括急性工业中毒，下同）是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；具体是指损失工作日等于和超过 105日的全部丧失劳动能力伤害。重伤事故是指一次事故中发生了重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。4.3一般事故。是指造成 12 人死亡，或者 19 人重伤，或者 1000 万元以下直接经济损失的事故。4.4较大事故。是指造成 39 人死亡，或者 1049 人重伤，或者 1000万元5000 万元（不含）直接经济损失的事故。4.5重大事故。是指造成 1029 人死亡，或者 5099 人重伤，或者 50
4、00万元1 亿元（不含）直接经济损失的事故。4.6特别重大事故。是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤，或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。5 5事故报告事故报告5.1职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位（以下简称事故单位）的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导、安全管理部和工会部门。第 3 页 共 6 页5.2主管公司领导接到重伤以上事故报告后，应立即报告上级主管部门和本地安全生产监管部门。5.3凡发生重伤以上事故时，必须在事故发生 24 小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因
5、分析、经济损失等，用快速的办法报上级主管部门，同时按安全生产事故报告和调查处理条例及其配套规章的规定上报有关部门。5.4事故现场保护与清理。5.4.1发生一般事故以上的事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图，照相、录像，并详细说明。5.4.2重伤以上事故必须进行现场录像，轻伤事故要进行现场照相。5.4.3清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。6 6事故调查事故调查6.1发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”（见附录），在 24 小
6、时内报公司安全管理部。6.2发生重伤事故，由公司总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会，组成调查小组进行调查。6.3发生一般事故以上类型的事故，由公司总经理组织有关部门和人员成立调查小组，配合相应政府调查组进行调查。6.4公司事故调查组成员应符合下列条件。6.4.1具有事故调查所需要的某一方面专长。第 4 页 共 6 页6.4.2与所发生事故没有直接利害关系。6.5事故调查组的职责如下。6.5.1查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。6.5.2确定事故责任。6.5.3提出事故处理意见和防范措施的建议。6.5.4写出事故调查报告。6.6事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。6.7调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。6.8任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。7 7事故处理事故处理7.1发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过
安全达人 