供电企业安全规程考试.docx

1、供电企业安全规程考试1供电企业安全生产目标是什么？1不发生人身死亡事故；2不发生重大电网事故；3不发生重大设备事故；4满足百日安全个数2供电企业实行安全生产哪三级控制？1企业控制重伤和事故；2车间控制轻伤和障碍；3班组控制未遂和异常；3供电企业的安全监督人员应该怎样设置？主要生产性车间设专职安全员，其他车间和班组设兼职安全员。企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员组成三级安全网。4“两措”计划应该由哪些部门参加制订？年度反事故措施计划应由分管生产的领导组织，以生产技术部门为主，各有关部门参加制订；安全技术劳动保护措施计划应由分管安全工作的领导组织，以安监或劳动人事部门为主，各有关部门参加制订

2、。5在岗生产人员的培训应做到哪些？1在岗生产人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动；2离开运行岗位 3 个月以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经电业安全工作规程考试合格后，方可再上岗工作；3生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗；4200MW 及以上机组主要岗位运行人员、地区（市）及以上供电企业调度部门的调度人员和 220kV 及以上变电所的值班人员，应定期进行仿真系统的培训；5 所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法，所有职工必须

3、掌握消防器材的使用方法。6班前会和班后会各指什么？班前会是指：接班（开工）前，结合当班运行方式和工作任务，做好危险点分析布置安全措施，交代注意事项。班后会是指：总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，并做好记录。7如何进行“安全性评价”工作企业应结合生产管理范围和安全工作需要组织开展各种层次的安全性评价。安全性评价工作应实行闭环动态管理。企业应结合安全生产实际和安全性评价内容，以 2-3年为一周期，按照“评价、分析、评估、整改”的过程循环推进，既按照评价标准开展自评价或专家评价，对评价过程中发现的问题进行原因分析，根据危害程度对存在问题进行评估和分类，按照评

4、估结论对存在问题制订并落实整改措施。8工程项目发包前必须对承包方进行哪些审查？1 有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书施工简历和 3 年安全施工记录；2施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求；3满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具；4 具有两极机构的承包方是否设有专职安全管理机构、施工队伍超过 30 人的是否配有专职安全员，30 人以下的是否设有兼职安全员。9因承包方责任造成的发包方设备、电网事故，应怎样进行调查、考核？有发包方负责调查、统计上报，无论任何原因均对发包方进行考核。发包方根据合同对承包方进行处罚。10国家电网公司为什么制订重特大生

5、产安全事故预防与应急处理暂行规定？为了防止和减少电网大面积停电、电力设施大范围受损、重要用户停电、重大人员伤亡、水电厂大坝垮塌等重特大事故及对社会有严重影响的其他事故的发生，建立应急情况下快速、有效的事故抢险、救援和应急处理机制，保证国家经济安全、社会稳定和人民生命财产安全，依据国家有关法律、法规、并结合电力生产特点，制订本规定。11国家电网公司系统内实行奖惩制度应坚持什么原则？实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。12山东电力集团公司安全生产奖惩规定对安全奖励的发放原则主要有哪些？1安全奖主要发给承担安全生产风险的单位领导、生产管理和一线人员。2 各单

6、位对发现重大事故隐患或为保证安全生产做出突出贡献的集体和个人，应给予奖励；对发现并制止违章，避免了事故发生的人员，应给予重奖。13对隐瞒人身重伤事故、一般电网和设备事故的主要策划人和决策人、公司行政正职、行政副职、党委书记应做如何处罚？对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用察看至开除处分；对发生隐瞒事故的公司，行政正职、有关分管副职给予行政降职处分；建议给予党委书记降职处分；14什么是事故处理的“四不放过”？事故原因不清不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过。15非本企业领导的具备法人资格的企业，承包与电力生产有关的工作出现人身伤亡事故，电力发包方未尽到哪些责任，该事故属电力发包方事故？1资质审查不严，承包方不符合要求。2开工前未对承包方负责人、工程技术人员和安监人员进行应有发包方进行的全面的安全技术交底，并应有完整的记录。3 对危险性生产区域内作业未事先进行专门的安全技术交底，未要求承包方制定安全措施，未配合做好相关的安全措施。4未签订安全生产管理协议，或协议中未明确各自的安全生产职责和应当采取的安全措施以及未指定专职安