1、宿舍治理制度 5一、目地:为加强员工宿舍治理,给大家营造一个症结、舒适、安全、有序的住宿环境。二、宿舍治理员职责:1、宿舍区设立治理员一名,全面负责本宿舍区的卫生、纪律、安全等方面的工作。2、每月制定宿舍的卫生值日检查表。3、治理员有义务向行政人事部准时汇报宿舍内发生的特别状况,否则视情节轻重,对治理员进展过失处理。三、作息时间:1、员工晚上外出必需在 23:00 之前归宿,如不能按时回宿舍者,应以请假条的形式报治理员请假,每月每人不能超过 3 次。如超过 3次,治理员有权对违纪者处以 50 元/次的考核(工作倒班除外)2、22:00 以后制止在宿舍内接待外来人员,制止留宿外来人员,凡私自留宿
2、外来人员者,每次考核 100 元,连续三次则取消住宿资格。如治理员未对其明确指出或劝阻,则予以过失处理。(家属探亲另行安排)四、卫生制度:1、员工必需养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。2、每位员工必需根据治理员安排的卫生值日检查表履行职责。3、值日员工不按规定清扫卫生或不听治理员安排的,经治理员提示后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以 20-50 元考核。4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好,宿舍员工自行提到指定地点放好,如检查时发觉不按要求置放者,考核 10 元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重赐予处理。5、凡在检查中发觉卫生不合格的宿舍,该宿舍员工将
3、收到每次 20元考核。五、水电治理:1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由公司派专人安装、修理,制止乱接临时电线,不准超负荷用电,不准用不符合规定的装置,违者予以 100 元/次的考核。2、入住员工必需留意借点、节水,做到人离灯熄、观点时、关空调,做到电断水关;违者将对责任人进展考核,如查不出责任人,则对所在房间人员处以 10 元/人的考核。3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。4、不得私自乱接电线插座。5、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发觉事故隐患准时上报行政人事部。6、如发觉使用禁用电器、乱接电线插座的,则处以 50 元/次的罚款。7、由于个人私接电源、插座而引起的火灾,未造成后
4、果者予以责任人以违纪处理,造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退处分。六、物品摆放规定:1、必需保持物品摆放干净、美观,严禁乱堆、乱放、乱仍,制止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉,违者对责任人予以 10 元/次的考核。2、床上用品必需摆放干净,被褥叠放整齐,统一放置于一个方向,枕头置于床头,床单平坦,其他床上用品摆放有序。3、被套、床单须常常清洗,保证洁净无异味。卫生间物品摆放整齐,保证洗漱池、马桶清洁。4、鞋子有序摆放于床下,鞋内勿放袜子,并保证其洁净无异味。5、开窗肯定关闭纱窗,防止蚊虫飞入。6、桌上物品如书籍等杂物摆放整齐,桌面洁净无水迹。7、晾洗衣物晾于指定地、窗外严
5、禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。8、垃圾置于桶(袋)内,保持室内地面干净。9、公用物品除按规定摆放外,每位员工都必需爱惜,如属自然损坏,治理员要准时上报行政人事部,如属人为破坏,除照价赔偿外,每次罚款 20 元。七、治理规定:1、治理员具有监视员工宿舍卫生及纪律的责任和权利,发觉违规现象应准时汇报至行政人事部,如知情不报或治理不力将视情节轻重,赐予至少 20 元/次的考核。2、治理员必需加强员工宿舍巡察工作,将每日特别状况汇报至行政人事部,行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进展卫生、安全、纪律检查。3、22:00 以后制止放音响和大声喧哗,以免影响他人休息,凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等
6、,影响他人及邻居休息,使公司声誉受到损坏者,除后果有本人负责外,公司将对当事人赐予违纪惩罚,治理员没提出或劝阻,负连带责任。4、对公有物品损坏的宿舍,有明确责任者的除负责赔偿损失外,还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者,除全体宿舍员工赔偿损失外,并赐予 100-200 元考核。5、出入寝室要顺手轻声关门,留意防盗,对因故离开公司者,治理员负责催促将宿舍物品柜钥匙回收,并上交行政人事部。严禁私自配置钥匙和调换门锁。如发觉此类状况,将处以 100 元/次的考核。6、在宿舍内制止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为,发觉一次考核 100 元,造成公物损坏者,除照价赔偿外视情节轻重予以取消住宿资格或辞退处分。7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品,发觉一次考核 50 元。8、宿舍区域内严禁使用明火,宿舍门口及通道不准堵塞,要保持畅通无阻。9、进入宿舍及办公楼区,严禁大声喧哗。10、宿舍区与不允许打赤膊、穿短裤衩、办公区域不允许穿拖鞋、背心,发觉一次考核 10 元。11、员工离职时,必需在办好离职手续后准时搬出宿舍,否则予以考核。12、治理员依据公司相关规定,应遵循公正公