1、1奖励11凡有下列表现之一者，予以奖励或晋升：111对改善企业管理，提高服务质量有重大贡献者。112超额完成工作任务者。113模范遵守企业各项规章制度，自觉维护企业声誉者。114提出合理化建议或实行科学化经营管理，实施有显著成效者。115保证顾客生命财产安全，使企业免受损失者。116管理有方，在员工中享有较高威信并使本部门工作成绩突出者。117严格开支，节约费用有显著成绩者。118发现事故苗头能及时采取措施，制止重大安全事故、差错事故发生者。119品德优良，拾金不昧者。12奖励类别121奖励分精神、物质奖励两种，包括嘉奖、加薪、晋升。13奖励管理权限及审批程序131优秀员工评选和授予荣誉称号的
2、嘉奖活动由部门经理提名，人事行政部门核准，总经理审核。132加发奖金、工资由部门经理申请，人事行政部门核准，总经理审核。133各种职务晋升，按上级提名下级的程序，经人事行政部门核准，由总经理审核。2惩处21惩处类别211对触犯公司有关规定的员工，公司根据过失情况给予不同的惩处：包括口头警告、书面警告，最后书面警告和解雇。212口头警告：由直接上司根据员工违纪情况随时实施；填写违纪、过失通知单，由人事主管部门出口头警告，有效期为半年。213书面警告：已有一次口头警告或直接犯有较严重过失。部门经理签字认可后由人事主管部门发出，书面警告同时可相应做出降职、降薪的处理。书面警告有效期为一年。214最后
3、书面警告：已有一次书面警告或直接犯有严重过失，将给员工最后书面警告。如果不改进将导致终止聘用或开除。部门经理签字认可后由人事主管部门发出。215解雇处分：由部门经理提出申请，人事主管部门核准，总经理审批后，由人事部办理解雇手续。216人事主管部门将处罚材料统一存入员工档案。22惩处内容措施221轻度过失，有以下行为者，公司将给予口头警告。2211早退、迟到（一月内达三次者）；2212随地吐痰、乱扔杂物、破坏环境卫生；2213仪容、仪表不整齐，与身份和工作环境不相称；2214议论公司员工工资；2215在非指定地点用餐；2216擅离职守，超出工作范围到其他部门闲逛或与他人闲聊；2217当班时不佩戴
4、工作证；2218当班时吃零食；2219利用公司设备办理私人事情；22110无故迟到或早退，未经允许擅自外出；22111无故不参加公司的部门会议；22112工作时间化妆、嬉戏、闲聊；22113带小孩上班；22114工作时间看与工作无关的小说、报刊等；22115其它违反公司一般纪律的行为；222较为严重过失：有以下行为，公司将予以书面警告。2221在禁烟区吸烟；2222对顾客或客商不礼貌，导致投诉。2223违反安全制度和消防条例；2224未经批准，私配公司钥匙；2225未经许可在限制区走动；2226未经许可使用与自己无关的公司设备；2227随意移动公司设备、设施；2228恶意诋毁公司、顾客和同事名
5、誉；2229讲脏话，破坏公司正常工作秩序；22210不执行上级或部门主管的合理指示，故意消极怠工；22211擅自在公司集会或派发、书写文件；22212在公司内随意涂改或张贴印刷品、广告宣传品等；22213妨碍他人工作；22214请人代打卡或代人打卡；22215因工作失误给公司造成损失；22216工作时间做私事或睡觉；22217不按规定交接班；22218工作不认真、马虎从事；22219违反公司工作程序；22220无故旷工；22221半年内受到累计二次口头警告者。223严重过失2231犯有严重过失，公司将给予最后警告或解雇、除名。除被刑事拘役、逮捕、判刑外，解雇员工应讲明员工所犯过失，并允许员工作
6、最后的陈述；2232随意翻阅泄露公司机密文件或资料；2233进行非法交易；2234侮辱或调戏他人；2235殴打他人或互相打架；2236无正当理由连续旷工 15 天以上，擅自离开本职岗位而离职的；2237严重失职，给公司造成巨大损失；2238欺骗公司以图获取任何利益；2239贪污、盗窃、营私舞弊，严重损坏公司或员工利益；22310不服从公司的合理调动并无理取闹；22311触犯国家法律，被拘役、逮捕、判刑的；22312未得到公司的批准，另外从事兼职或全职工作；22313伪造公司文件、记录、假冒公司名义办私事；22314一年内受到累计二次书面警告者；22315在公司参与赌博的；22316在工作时间内喝酒而影响正常工作的。
安全达人 