20XX年安 全 生 产 责 任 书.docx

1、20XX 年安 全 生 产 责 任 书为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，全面落实安全生产责任制，强化各职能和层次的安全生产责任，维护公司的财产和资源，为公司的生产经营和持续性发展创造稳定的环境，MMMM 有限公司与部课组安全生产责任人签定 20XX 年安全生产责任书。具体如下：一、事故控制指标及考核1.事故控制指标1）工亡为 0；2）重伤为 0；3）重大火灾事故（直接经济损失30 万元）为 0；4）重大设备事故（直接经济损失50 万元）为 0；5）全年轻伤事故、一般火灾事故（直接经济损失小于 30 万元）、车辆事故合计不超过0起。（备注：1.控制标准：管辖人数 120 人以下

2、0 起；120-250 人 1 起；450600 人 2 起。2.在管辖范围无变化的情况下，签状人 05 年度末管辖人数增加，按控制标准统计，人数减少仍按 05 年 01 月人事课统计为准。）2.事故控制考核1）每发生一起工亡、重伤、重大火灾事故及重大设备事故，事故责任人按公司安全管理制度予以减薪及以上处分（参考职工守则执行），在其它方面考核的基础上，扣减签状人当年年底一个月奖金的30，事故责任人及签状人不得参加当年各种表彰。2）发生轻伤事故、一般火灾事故、车辆事故，事故责任人按公司安全管理制度予以谴责及以上处分；管辖人数 120 人以下的，每发生一起轻伤事故、一般火灾事故、车辆事故，在其它方

3、面考核的基础上，扣减签状人当年年底一个月奖金的 10；管辖人数 120 人及以上的，轻伤事故、一般火灾事故、车辆事故合计每超 1 起，在其它方面考核的基础上，扣减签状人当年年底一个月奖金的 5。3）凡发生过事故的班组，班组全员不得参加当年公司级表彰；事故责任人不得参加当年各种表彰（以事故发生时间为准）。4）年底责任期满，完成事故控制指标的签状人，在其它方面考核的基础上，年底上浮一个月奖金的30（安全生产奖金）。（A-40%B-30%C-20%）5)年底责任期满，管辖人数在 120 人及以上的，且全年没有发生任何事故，签状人在应得安全奖金的基础上再奖励一个月奖金的 10。二、安全生产工作指标及考

4、核1.工作指标各部门、各层次领导及职员、工人对管辖范围或管理职责内的安全生产工作负责，在生产经营的同时，必须管理安全生产工作，承担和履行安全生产职责，采取有效措施控制和减少各类事故的发生。1）认真贯彻落实国家和地方的有关职业安全健康法律法规及其它要求，全面落实安全生产责任制。2）加强安全管理，保障职工遵守公司的安全生产规章制度，严禁违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。3）建立安全生产例会制度。在管辖职责范围内，每星期至少主持一次安全生产会议或安全教育；在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，对安全生产同时计划、布置、检查、总结和考核，并认真作好各项会议或教育记录。4）定期检查管辖范围或管理

5、职责内的安全生产工作，发现危险隐患及时组织消除，有责任保证管辖的工作场所、使用的设备及工具等处于安全状态，确保“生产必须安全，不安全不生产”；有关领导及组长要组织员工贯彻“一班三查”制度，即班前检查管辖的工作环境、使用的设备工具及职工防护用品的穿戴情况，班中检查设备运转状况及职工的不安全行为，班后整理整顿工作环境。检查中发现的危险隐患、职工的不安全行为以及员工通报的危险隐患应立即组织整改，并做好有关记录。5）根据公司安全生产教育制度，负责担当职责内的安全生产教育，确保职工在独立操作前熟悉有关的操作规程及安全制度，使职工明确其岗位存在的危险因素及预防措施。6）组织职工参加安全生产活动，不断提高职

6、工的安全生产意识和自我防范意识。7）对安全环保课通报的事故隐患或不符合报告，无特殊情况要限期组织整改，确保安全隐患整改率 100。8）发生事故后，按公司有关制度及时报告，并采取相应的应急预防措施。2.工作指标考核1)管理部负责全公司安全检查，对安全意识淡薄、冒险操作、违反客观规律、违章违纪的职工按公司安全生产奖惩制度予以处罚，并在发放奖金时按公司规定予以兑现。管理部按 班组安全生产评价标准对班组予以考核,每季度对安全生产考核得分第一的班组进行奖励。2）管辖范围内的职工因安全生产每次处分（黄牌按 1 次统计，谴责按 2 次统计，减薪及以上处分按 3 次统计，事故处理不予统计），扣减签状组长一个月奖金的 2；管辖范围内的职工人数因安全生产处分累积次数超过管辖人数的 5（处分次数统计方法同上），扣减签状课长及课长以上领导一个月奖金的 1，在 5基础上，管辖范围内职工处分累计次数每增加 1，每次扣减签状课长及课长以上领导一个月奖金的 2；管辖范围内的职工人数因安全生产累积处分次数达到管辖人数的 20（处分次数统计方法同上），签状人予以黄牌警告。3）OHSAS18001 职业安全健康管理体系外部