员工试用期管理办法.docx

员工试用期管理办法第一条 目的（一）明确规范员工试用期管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。（二）考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。第二条 原则：公平、公正、客观、严谨；发现自我、完善自我。第三条 试用对象：试用期内员工。第四条 试用时间（一）一般职位的员工，试用期 1-3 个月。（二）较高管理职位的员工，试用期为 1-6 个月。第五条 试用期考核办法（一）试用期到期前两周，人力资源部提醒直接上级对员工的试用期表现进行评估；（二）员工试用期到期前，人力资源部收回员工试用期评估表；（三）人力资源部根据员工试用期评估表，对员工进行综合评估；（四）对综合评估达标的员工，提醒其提交转正申请；对未能达标的员工，说明理由，提前告知，通知办理试用期员工离职手续。第六条 附则（一）本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会讨论并通过，自 2010 年 1 月 1 日总经理签发公布之日起正式实施。（二）须制作运用的管理表单有试用期评估表。（执行部门可据实调配）（三）本制度由人力资源部负责执行，最终解释权归公司人力资源部。